【大紀元11月13日報導】(中央社記者江瀛矽谷十三日專電）雖然世界級電腦公司裡有包括惠普總裁費奧瑞納、遠創科技 (Vitria)總裁兼執行長張若玫等女性擔任一級主管，但最新公佈的調查仍發現，女性在科技界要升遷至高級主管仍相當困難，玻璃天花板難以突破。
美國著名職業婦女研究機構Catalyst調查發現，造成科技界女性昇遷困難的主因，是該行業仍是男性主導的世界，科技界沒有特別計劃來增聘女性或提供更多在職訓練。女性要同時兼顧事業和家庭也是難以升遷至一級主管的原因。
原本許多人以為科技界是對男女最一視同仁的行業。然而調查發現，科技界內，不止男性較難接受女性同事或主管，令人意外的是，就連女性也難以接受女性科技主管。
統計顯示，在全美一百大科技公司內，女性主管只佔百分之十一，比全美一百大企業女性主管佔百分之十五點七的比例還要低。
針對美國高科技一級主管所做的研究發現，阻礙婦女升遷的原因包括：高科技公司本身不支持女性升遷、公司未對女性能力客觀評估、女性難以兼顧家庭與事業、女性在科技界內缺乏女性學習和模仿的角色。
更糟的是，一般社會主觀上錯誤認為，女性天生較沒有能力擔任領袖角色。其主要原因是外界認為婦女較情緒化，難以擔任主管，而只能從事輔助性工作。
Catalyst的研究建議，高科技公司要改善現況，就必需積極培訓高階女性主管，提供職業婦女與其他傑出女性接觸和學習的機會，並以客觀的眼光評估和肯定女性的能力。
該組織也讚揚，矽谷已經有許多高科技公司為職業婦女所做的努力值得鼓勵。例如英特爾為婦女提供在家上班的機會，在公司內提供托兒中心、乾洗店、銀行等便利服務，讓員工不必為生活瑣事而影響工作。另外，昇陽科技推出iWork計劃﹐讓員工能夠在家和流動地點工作，讓上班更有彈性。思科公司則每年舉行職業科技女性高峰會，提供高階女性主管傳授工作心得的機會，有計劃培訓婦女，就能成功發揮職業婦女在高階管理的潛能。
