【大紀元6月3日訊】(美國之音記者揚帆台北6月2日報導) 據報導，一家英國倫敦的醫學中心目前正在台灣招聘護士，目標是三百名。這家醫學中心對護士的要求是，有三年以上的臨床經驗、精通英語，年薪是兩萬英鎊，相當於新台幣113萬元，並提供單人或者家庭宿舍，四年後可協助辦理移民。消息一見報，當天就有上百個護士報名。無獨有偶，美國最大的十家醫院半年前就開始在台灣招聘護士，年薪是四萬到五萬美金，相當於160到200萬元新台幣。
為什麼一些醫療技術非常先進的國家對台灣的護士感興趣呢？台灣護士公會全國聯合會秘書長呂月榮表示，這一方面是因為西方一些國家缺乏護士，同時也是因為台灣護士在國際醫務界有相當好的名聲。他說：它們的護理人員比較短缺吧。台灣的護理人員過去在國外的工作應該也是受到肯定的。一般她們的評價都算不錯，都在中等以上。
*工作繁重待遇低落引發外流*
外國醫療單位的高薪聘用對許多台灣護士來說是非常有吸引力的。據報導，台灣公立醫院編制內的護士年薪是五十萬元，只相當於英國聘用工資的一半。合同制護士的年薪只有三十五萬元，私立醫院的護士的工資就更低了。近年來越來越多的醫院採用合同制，以台北各市立醫院為例，三分之一的護理人員改為合同制，院方不僅不必支付福利金和退休金，還進一步降低了護士的工資。呂月榮表示，台灣護理人員的工作環境越來越差是她們對國外醫療單位感興趣的主要原因。呂月榮說：以待遇來講，如果跟醫療人員相比，護理人員的薪資跟醫師的薪資可以拉的很大，可以到十倍。國外沒有那麼大，國外大概有三倍到五倍，沒有像台灣可以拉到十倍以上。另外，護理人員的工作量很重，台灣的護理人員照顧病人白天可以照顧到十二到十五個病人，我想國外的護理人員照顧病人大概只有三、五個。所以台灣護理人員的工作量很重，待遇又不好。
*執照護士有行無市*
護士供不應求是許多西方國家的普遍現像，特別是美國。美國戰後嬰兒潮們正步入中老年，大批人口老齡化，醫療需求驟然膨脹，護理人員更是短缺。但是在台灣，大批護理人員卻找不到工作。一些人因此認為，台灣護理人員過剩，她們向其他市場流動是非常自然的。但是呂月榮指出，很多診所不雇用護士，一些醫院也為了節省開支盡量少雇護士，這也是造成台灣護理人員過剩的一個原因。呂月榮說：前幾年護理人員畢業的人數相當的多，所以台灣護理人員以人數來說不能算缺。台灣有執照的護士有16萬多，但是目前真正就職的只有9萬多。可是台灣很多診所應該請護理人員來工作，它有這個需要。可是在整個規定裡面，沒有說診所一定要配置護理人員，所以有些診所沒有請正式的護理人員。
*歧視的事實*
在台灣抗薩戰役中，經常能夠聽到一些護理人員冒著生命危險照顧病人的英雄事蹟，也不斷傳出醫護人員陣亡的消息。但是與此同時，一些護理人員則因為不願意照顧薩斯病人而辭職，許多人批評她們缺乏職業道德和敬業精神。呂月榮表示，薩斯疫情突顯了醫護人員的重要性，同時也暴露了護理人員受到歧視的這一事實。
呂月榮說：薩斯這次事件發生以後，更顯得台灣對護理專業並不重視。比如說這次照顧薩斯病人，護理人員的責任非常重，工作量也很重，並且都是站在第一線。可是在整個主管機關的考量裡面，並沒有把護理人員的付出列為一個很重要的考量。一些獎勵的措施，光危險津貼的這個部份，醫師拿的獎金就比護士多。
據報導，希望到國外工作的護理人員主要有兩部份。一部份是工作大約三到五年的年輕護士，她們希望到國外發展，追求更良好的生活品質。另外一部份是中年護士，她們多半是為了孩子，希望孩子們能在國外接受更好的教育。 (http://www.dajiyuan.com)
