說起美國工會組織可是有歷史了，工會在美國的重要性也非同尋常，往往是工會一聲令下，全國癱瘓，威力之大難以想象。
二十年多前的賭城Las Vegas大小賭場林立，但卻沒有工會。原因不講自明，開賭場的往往是有著惡勢力在背后撐腰，工會也就難以插手。但后來，一位先生終于看到了賭場的這塊肥肉，只身殺入賭場，成立工會。開始只有几十個人參加，參加的人還不敢對賭場老板講出來，很有點中共地下工作的味道。而賭場老板們也聯合起來，一旦知道誰參加了賭場員工工會就誰也不會錄取他工作。但即使是這樣，這位先生還是在兩年的時間里网羅了三百多賭場員工加入了他的工會，并親自出面為員工爭取福利。開始賭場的老板并不買帳，后來發現這樣也不行，于是就又是恐嚇又是收買。但這位先生就是軟硬不吃。相反是橫的要命。于是矛盾就日漸激化。終于有一天，工會組織員工罷工了。賭場老板們馬上又重新招聘員工，人員雖然沒有減少，但罷工的員工整天在賭場門口抗議示威終究對生意有很大的影響。盡管只有六百個工會會員，但在賭場門口一站也是一大堆人群。前來賭博的人看到這樣的場面誰還敢安心地去賭博，性命好還是最重要的。最后的結果是工會大獲全胜，賭場老板承認工會，員工福利和工資全面提高。
有了這個胜利，這位先生在賭城的名聲大振，賭場的員工几乎全部參加了工會組織。工會每年代表會員与賭場老板進行談判，為員工爭取工資和福利。賭城的罷工倒是很少見了。
前几年，賭城開始加速擴大，芝加哥方面的黑道開始進入。但開創工會的這位先生這時候已經是羽翼丰滿，日進斗金，在賭已經是呼風喚雨的大人物了。俗話說：“強龍難壓地頭蛇”。新的賭場老板必然要与這位先生打交道。但談了數次結果都是不歡而散。賭場的老板自然就要另想辦法。
三年前，這位創立賭城工會的先生在Las Vegas的豪宅中被人槍殺了。至今案件仍未偵破。
但在其他方面的工會卻又是一种樣子。在Los Angeles的很多商場門前，大家往往會看到几位學生或老人每天舉著標語牌在某些商店門前走動。你稍微注意一下就會發現是工會組織在抗議商場老板并號召商店員工參加工會組織。美國白人和黑人參加工會組織的比例較高，西裔和亞裔參加工會的較少。其主要的原因是他們的大型企業相對較少，員工比例不大，對工會來講沒有什么利潤。但在最近几年，由于西裔和亞裔商人的日漸增多，移民也不斷上升，工會組織也將眼光轉移到了這里。華人最大的華語報紙《世界日報》的員工就在美國工會組織的勸說下于是2000年集體參加了工會組織。雖然《世界日報》的老板气急敗坏，但終究沒能阻擋成功。
在某些行業里，工會的勢力是非常強大的。象碼頭工會就与政府和公司達成了協議，企業雇佣碼頭工人必須优先雇佣工會成員，而且每小時的工資不能少于35美元。數年前的UPS大罷工就是因為工會沒能与企業協商成功，結果全美國快遞配送系統大癱瘓。最終談判的結果是企業對員工工資增長12%，五年資歷的員工每小時工資不能少于50美元，同時增加員工福利和保險。不僅如此，連聯邦政府的員工都參加政府公務員工會，數年前政府員工罷工，包括管理美國身份證和駕駛執照的DMV部門的員工全體罷工。造成了一連七天的政府癱瘓。即使是警察也不例外，偶爾也會听到警察在罷工，但只是在輪流進行，部分警察工作，部分警察罷工。在同一個行業里也會有几個不同的工會組織，它們的條件和能力都不相同，你可以自己去選擇，這倒也反映了自由競爭的原則。但有一點就是他們都會為你爭取權利，即使是在你響應罷工，老板不支付你的工資的時候，工會也會給你平常工資的75%或几十美元來讓你維持正常的基本生活。工會的錢自然是來源于你平常交納的工會會費。為了拉攏員加入工會，工會組織也是各种手段無其不用，個种优惠待遇層出不窮。目前，加洲演員工會的標准就是每小時工資不得少于50美元。盡管你在電影中只是一個瞬間即逝的過客，但拍片子的時候，每小時50美元是必不可少的。美國作家工會的標准就是按照另一標准，每小時的工資不得少于125美元，充分反映了知識的价值。
我銀團有位客戶姓彭，來自台灣。開了一家小型公司，做給住宅安裝鐵柵欄的生意。為了圖人工的便宜，就以最低工資標准雇佣來自墨西哥的移民。几年來這些員工工作的不錯，薪水也提高了不少。當然，彭老板也賺了不少錢。就在彭老板賺錢高興的時候，一位墨西哥員工在搬運鐵柵欄的時候被一個小鐵沙崩到了眼睛上。彭老板一看，馬上就叫來救護車，將員工送到了醫院救治。好在事情并不嚴重，員工當天就回家了。彭老板知道美國法律，連忙告訴員工請他在家休息几天，同時還聯系律師將一份和解書送給員工，希望員工簽字。
這位員工看了彭老板律師送來的和解書沒有說什么，而是告訴彭老板他需要向工會報告。彭老板當時并沒有感覺到什么，只是心里想，反正我買了公司員工保險，出了事情有保險公司解決問題。反而是他聘請的律師感到了事情的嚴重性。在從員工家中出來的時候，律師對彭老板說：“我建議你給他一點錢，讓他當場簽字，否則工會一出面你就麻煩了。”
彭老板一听：“我買了員工意外事故保險，我為什么要另外再出錢。”
律師還是勸說：“給他几千美元讓他在和解書上簽字，或干脆給他一，二万美元讓他主動辭職為最好，不要因小失大。”
彭老板看了看律師并沒有理會。
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果然不出律師所料。第二天下午，這位員工參加的工會派來了律師与彭老板進行談判。工會律師提出了極為苛刻的條件。并對彭老板聲稱：“如果不答應，工會將組織罷工并組織人員長期在公司門前示威，同時還要以彭老板藐視員工人身安全剝奪員工權利的理由將彭老板送上法庭。”
彭老板一看事情真的不妙了，連忙將律師找來商量。
律師說的很簡單：“与他們談判，盡量降低他們的條件，但你必定要接受，只是盡量減少損失。你沒有力量和金錢与工會對抗，你沒有時間和金錢。你是否愿意看到你的生意不振，每天公司門前站滿示威的工會員工，而且每周花費一万美元和一天的時間去和工會到法院打官司嗎？你要知道，你的官司可能會打上三年或五年，而在這段時間里，你還不能開除員工，他可以不工作，每天去治療，你還要支付他的工資‧‧‧‧‧‧”
彭老板糊涂了：“那么保險公司就不管了嗎？”
律師說：“保險公司會支付他的治療費用，但他因為工傷而造成的未來收入地減少和可能發生的不可預測的費用或他因為喪失某种勞動能力所遭受的損失都需要你來支付‧‧‧‧‧‧”
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一個月后，彭老板終于和工會達成了協議。這位墨西哥員工不再擔心被彭老板解雇了。因為他已經成為彭老板的終身員工了，這位員工每天悠閑地拿著啤酒在公司里閑逛。
彭老板一見到朋友就說：“哎‧‧‧‧‧‧一失足成千古恨啊，我請了一位爺，他現在是我的老板了，他可比我老爸還重要啊。”
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