【大紀元1月27日報導】(中央社記者韋樞台北二十七日電)升官加薪是上班族的夢想，但並非每家企業都有機會，根據「104 獵才顧問中心」與「經理人月刊」最新調查顯示，各有 81.2%和65.5%的上班族未預期今年會升遷和加薪，77.9%的上班族認為公司的加薪升職制度不公，近八成的受訪者認為「跳槽到別的公司」還比較容易加薪升職。
這份調查是104人力銀行於1月18日至1月21日間，針對104人力銀行求職會員所進行的網路調查，有效回收共計1624份樣本，在95%的信心水準之下，誤差為正負3.02%。
年復一年辛勤的工作，但卻有42.9%的受訪上班族表示「未曾升職」，19.6%表示「未曾加薪」，顯示加薪似乎比升職來得容易。更有81.2%和65.5%的上班族未預期今年會升遷和加薪，主因是「公司組織架構/業務沒有異動的可能」 (48%)，年資尚淺 (39.6%) ，上一級主管沒有異動的可能(15.7%)。
104 人力銀行獵才派遣事業群總經理蘇宏文指出，根據「加薪升職關鍵報告」分析，多數上班族受訪者咸認為「專業能力」 (62.1%)、「升遷管道暢通與否」(60.7%)、「工作表現優異」 (59.8%)、與「人際關係圓融」 (55.5%)，是主宰升職與否的關鍵因素。
至於上班族打算如何爭取加薪升職的機會，蘇宏文指出，在可複選情形下，61% 的上班族用「加強專業能力」來爭取；另外「加強語言能力」 (44.6%)、「加強管理能力」 (38.2%)、以及「加強溝通能力」 (36.6%)也是上班族努力的方向。
值得一提的是，調查中問到上班族「到了幾歲若未出頭，就不再有升遷機會」？結果發現，32.5%的上班族認為「35歲」是職場升遷的臨界點。進一步分析不同年齡上班族認為升遷的臨界點，六年級受訪者多認為是「35歲」 (40.3%)﹔五年級受訪者則認為是「40歲」(35%)；七年級上班族則有35.6%認為是「30歲」。
經理人月刊社長陳素蘭表示，從這份調查可看出，至少有六成以上受訪者認為加強專業能力是爭取升遷加薪的機會，因此未來提昇上班族專業能力機構有很大的市場；此外雖然有八成受訪者認為跳槽較易升官加薪，但企業從基層主管升級到中層主管時最重視的仍為忠誠度，這是上班族要特別注意之處。
104 獵才顧問中心資深顧問胡逸斌也提到，上班族期盼升官加薪除了看專業能力外，也要增廣視野，以及國際化之下的語言能力，而且在高學歷潮流下，碩士學歷幾乎成了必備基礎，更何況跳槽也不是說跳就跳，也要找到雙方都合適的企業才有跳槽的價值。
