【大紀元10月2日訊】自由時報記者洪友芳╱專題報導
台灣IC設計業發展蓬勃，先後誕生了威盛、聯發科等股王，IC設計業已成為理工科班選擇就業的明星產業，業界指出，欲進入這個行業，擁有扎實專業基本功與具備追根究柢、耐性、責任感、主動積極、創造力的工作態度不可或缺，同時，各家IC設計公司的產品屬性互有差異，產品屬性與公司能否獲利、發展前景息息相關，選擇公司時務必多加了解。
一般而言，研發人員包括產品開發與系統應用，各類工程師佔IC設計公司約7成左右的人力，測試、品管的產品工程師約佔1成以上，行銷與行政人員約各在1成以下，從分布比重可見，研發工程師是IC設計公司生存與競爭的命脈，一位IC設計公司高階主管表示，研發工程師是IC設計公司核心部隊，也是公司產品競爭力的主力。
這位高階主管認為，想踏入IC設計業研發領域，除了練好專業的基本功之外，還需具備追根究柢的處事精神，在產品研發過程或產品出爐後，常會遇到不順利、產品應用相容性等麻煩問題，研發人員必須要有耐性的找出問題並加以解決，這點能不能做到，往往關係著產品或公司的成敗。
鄭姓工程師研究所畢業後，先進入台積電工作，2年前轉換跑道，目前在1家IC設計公司上班的他，也認為比起晶圓廠龐大組織與生產導向，在IC設計公司裡，除了研發產品之外，還常要上火線直接面對客戶，客戶一發現產品有問題，口氣通常都不會很好，在客戶為尊的前提下，不僅不能翻臉，還要學習與培養高EQ應對。
近幾年類比IC急速竄紅，成為市場矚目焦點，一家類比IC設計公司的陳姓產品經理說，台灣多數IC設計公司以研發數位IC產品為主，數位IC的設計工具軟體較先進，一般資訊工程等理工背景的人皆可勝任，類比IC的設計工具軟體較弱，類比IC研發需具備專業養成才能上手，因此該公司徵才時，類比專業科班出身者才會錄用。
不過，陳姓經理也指出，類比IC產品不少為常賣型，數位IC產品的生命週期較短，競爭也較激烈，相對地，數位IC公司研發人員的時間、競爭壓力均比類比IC設計公司的研發人員來得大。
IC設計公司產品屬性也互有差異，產品屬性與公司能否獲利與發展前景息息相關，1家IC設計公司總經理表示，今年IC設計業排名將會有新的變動，跟液晶面板相關的公司，例如聯詠、奇景等排名將再竄前，這顯示台灣液晶面板產業鏈已成形，技術掌握度也較高，相形之下，無線通訊領域的IC設計公司發展顯得力道不足，原因在於通訊標準掌握在外商手裡，台灣廠商難以著力。
一位曾待過聯電的工程師，前幾年轉換到IC設計業界，他觀察到液晶面板的發展潛力，可能成為繼半導體之後的明星產業，他最後選擇進入1家以驅動IC為主的IC設計公司，如今，證明他選對公司的產品屬性，昔日同事則轉到1家消費性IC公司任職，結果那家公司產品轉型未能跟上市場脈動，目前股價一蹶不振，可見選公司看產品屬性的發展性非常重要。
求才多元化 音樂、美術專才入列
記者洪友芳╱專題報導
隨著多媒體時代來臨，IC設計公司需求人才也多元化，音樂、美術設計等學有專精的人才也成為部分IC設計公司網羅對象。
1家上市IC設計公司近年來新設專案團隊，此團隊成員跟理工背景的工程師差異甚大，近10名成員全為音樂與美術設計等專業人才，各成員曾從事音樂老師、唱片製作與廣告平面設計等工作。
該公司指出，DVD、手機、消費性電子教育類產品強調聲音與影像，在研發階段時，跟音樂、美術編排的關係密切，譬如手機的和絃鈴聲、電子教育產品的動畫等，有專業人才加入一起參與研發，可使產品更加吸引消費者與貼近市場需求。換言之，學音樂、美術的人，不僅有機會進入科技產業，更可到上市上櫃IC設計公司就職，與學理工的工程師享有分紅配股的高所得待遇。
責任制 超時工作是常態
記者洪友芳╱特稿
科技業「超時工作」成為常態，研發導向的IC設計業更是不例外，選對公司的幸運者固然可以快速累積財富，但卻也有很多人在健康、交友、家庭等無形的財富上付出犧牲代價。
晶圓廠製程工程師常遭遇假日或24小時被「Call」隨時待命狀態，責任制的IC研發工程師也不輕鬆，大部分從早上8、9點進公司，晚上8、9點以後才能下班，每天工作逾12個小時，遇到案子趕的時候，更可能熬夜加班，甚至過年時，可能也無法回家與家人團圓。
產品研發後的性能測試階段也很辛苦，例如某家研發無線通訊產品的公司團隊成員，為了測試產品穩定度，曾數度頭頂著系統產品跑到高爾夫球場進行測試，異常行徑讓打球的人為之側目，不過，當產品成功量產，研發團隊往往領到1筆額外工作獎金，辛苦算有代價。
IC設計公司薪酬水準比半導體廠稍高，員工平均年齡約30歲，若待在營運良好的公司，年薪加分紅配股往往超過百萬元，但很多人週一到週五都在埋首工作，無暇運動、跟家人或朋友相處。
IC設計公司為了延攬與留住人才，近幾年紛透過硬體設施與活動規劃，方便員工從事健身、休閒等活動，較具規模的IC設計公司會在公司內部設置健身房、組各種社團，也斥資興建停車場，規模較小的公司也承租固定運動場地，由主管帶著工程師一齊去打球，一方面健身，一方面可加強員工與公司的關係。
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