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年終獎金
【大紀元1月20日報導】（中央社記者黃名璽台北二十日電）1111人力銀行今天公布2005年終獎金調查結果，有高達9成5企業平均發放1.48個月的年終獎金，與軍公教1.5個月年終獎金相去不遠，但也有1成5的企業年後將裁員。
根據1111人力銀行調查顯示，94.72%企業主今年會發放年終獎金，會發放年終獎金的企業中有29.44%將給員工0.5到1個月月薪；27.59%企業會發1到1.5個月；17.77%企業發放1.5到2個月。整體平均為1.48個月，與公家機關發放的1.5個月相近。
1111人力銀行副總經理吳睿穎說，一般企業每年都會參考軍公教行情作為年終獎金發放標準，若與去年相比，今年民間企業年終獎金微幅縮水0.3個月，可能跟有些企業將年終獎金併入底薪有關。
去年七月起實施的勞退新制規定雇主每月提撥6%員工薪資，半年來共提撥0.36個月薪，這個數字與今年縮水的0.3個月相近，他認為，勞退新制確實影響企業發放年終獎金的金額。
不過，年終獎金並非齊頭式平等。他表示，企業發放年終獎金著眼於員工工作績效比重最高，達84.57%；其次考量的是個人表現，占66.05%；工作態度也很重要，占58.33%。
因此，85.94% 企業主會給每位員工不相等的年終獎金，畢竟能力不同、績效不同，所能拿到的比例就不同；只有14.06%的企業會給每位員工相同的年終獎金。
這項調查由1111人力銀行針對會員進行網路問卷統計，時間從今年1月5日到1月19日，共回收有效樣本1200份，在95%的信心水準下，正負誤差值為2.8個百分點。
