【大紀元10月27日訊】（大紀元記者許惠安綜合報導）台灣行政院勞委會26日通過全面開放育嬰假，不再只限30人以上的大公司，據悉，此項婦女福利將使全台灣211萬人以上受惠。不過，女性上班族則擔心，兩年後雇主是否不聘用？企業界則反彈的表示，措施上路之後，小公司倒閉的情況勢必激增！
勞委會26日召開委員會議，討論育嬰留職停薪制度，確定刪除「兩性工作平等法」中，申請育嬰假僅限30人以上企業的限制；會議中，勞委會也計畫同時修改「勞工保險修例」、「就業保險法」，將勞保生育給付由一個月調高為三個月，未來勞工還可另外申請最多六個月的育嬰津貼。
女性上班族：不敢休
勞委會通過育嬰假適用全體勞工，女性上班族覺得雖然這是為婦女爭取福利，但長達兩年的留職停薪育嬰假，女性雖表認同，但敢真正休的人卻不多。
據中廣新聞報導，女性上班族有些私下抱怨，現在大環境景氣不好，平常努力保住工作都不容易了，若這項政策實施下來，對女性上班族而言，無異是緣木求魚，看得到吃不到。
另一方面，也有女性上班族擔憂的指出，育嬰假對女性勞工來講是好事，但因為對企業而言負擔太大，可能變成企業藉此將女性勞工解雇。
中小企業：像「原子彈」般震撼
中小企業方面則表示，無法讓員工享有長達2年的育嬰假，否則將無法運作，不管2年育嬰假留不留薪，一旦上路，都會造成如「原子彈」般的不小震撼。
中小企業協會理事長林秉彬表示：最多半年的「育嬰津貼」，因為由「就業保險基金」支付，人事成本不會立即增加，企業界原則支持。但是連「一個蘿蔔一個坑」的30人以下小型企業也適用，勢必危及企業生存。他預期：措施上路之後，小公司倒閉的情況勢必激增！
放「育嬰假」可以同時請領最多六個月的「育嬰津貼」，經費來自「就業保險基金」。林秉彬表示：「就業保險基金」七成由僱主提撥；制度調整之後，原本由單一僱主支付的八週產假薪資，等於變成由全體僱主均攤七成。
雖然給付增加，但不會立即增加企業付擔，原則支持。不過，「育嬰假」擴及三十人以下的小公司，企業界無法認同。他預期：措施上路後，無法適應轉變的小型企業，倒閉情況恐怕會激增！「小公司只要有人請假，就好像被槍打中了一樣，就受了傷。
他認為：「育嬰假」全面實施，可能出現育齡婦女就業遭排擠的現象。由於勞委會決策過程，中小企業協會並沒有被諮詢；他希望近期內能夠跟勞委會進一步溝通。
勞委會：勞工有錢可領
據中央社報導，勞委會副主委蘇麗瓊說，推動育嬰留職停薪津貼制度是行政院「大溫暖、大投資」的政策，主要為落實兩性工作平等法，但細節配套則會於下次會議再討論。
依照勞委會構想，勞基法產假薪資將納入勞保生育給付，也就是目前勞工八週產假期間，由雇主給付的薪資，未來修改勞保條例，改由政府依勞工投保薪資給付，讓勞保生育給付由一個月提高為三個月，避免有些雇主為減少支出，在勞工請產假時用各種方法開除勞工。
另考量讓勞工婦女生產後得到更好的休養，勞委會還要修改「就業保險法」，未來申請留職停薪育嬰假時，還可領取最多六個月育嬰津貼，費用擬以目前全部所有勞工保險投保人平均投保薪資半數核發，每個月約一萬三千五百元，由就業保險基金支付。
不過，勞工育嬰留職停薪假不限婦女，男性配偶、未婚者也可申請，五百四十一萬名投保就業保險法勞工，休育嬰留職停薪假時，可以請領育嬰津貼，最多領六個月，主要是不希望勞工離開職場太久。
勞委會綜合規劃處長李來希說，目前就業保險投保婦女每年生育人數約七萬七千人，但實際申請育嬰假者非常少，去年才一千九百八十九人，勞委會調查，未來如果實施育嬰留職停薪津貼，有四成五的人願意申請，估計政府每年將支出的育嬰津貼為新台幣二十八億四千萬元。
李來希解釋，推動留職停薪育嬰津貼，除了希望讓生產婦女得到更好照顧外，嬰育假期間，雇主可聘請臨時契約工，對短期就業勞動參與率有幫助。＠(http://www.dajiyuan.com)
