【大紀元12月26日訊】自由時報記者陳麗珠／專題報導
經過一年的辛勞後，老闆開始清算員工的表現，當作發放年終獎金的依據，今年老行庫業績大致良好，年終獎金可維持在高檔區，台銀、土銀、三商銀均有4.6個月的水準，合庫最優，在超額盈餘獎金挹注下，每個人平均可領到5.6個月的獎金，羨煞其他行庫員工。
合庫今年盈餘目標約為80-82億元，經過員工努力打拚，業績表現亮麗，獲利可破百億元，超過盈餘目標20％，員工有超額盈餘獎金可拿，估算每名員工可多發一個月獎金，加上原有的4.6個月，總共有5.6個月的年終獎金，優渥程度讓其他老行庫員工相當稱羨。
三商銀等大型行庫表現也不差，一銀盈餘目標100-105億元，順利達陣；彰銀經過呆帳風暴後，今年盈餘目標120億元，實際獲利有機會上看145億元；華銀對於108億元的盈餘目標也信心滿滿，三家行庫的年終獎金為4.6個月；台銀、土銀的年終獎金也與三商銀大致相同。
至於台企銀盈餘目標比起三商銀有如天壤之別，在員工齊心努力下，財務結構逐漸改善，拿到4.6個月沒有問題。
最值得同情的屬中信局，中信局高層無奈指出，以銀行業務而言，每年都會達成預算目標，卻因考核單位對其公保、採購等委辦業務的獲利能力有微詞，員工好幾年都無法拿到4.6個月的獎金，去年僅有4.3個月。
中信局高層說，政府委辦的業務本來獲利的空間就很低，屬於做「憨工」的工作，要求提升獲利能力，實在有點強人所難，惟今年盈餘仍超過預算目標的20％，員工表現優異，會繼續向考核單位爭取4.6個月的獎金，慰勞員工，希望在與台銀合併前的最後一年，拿到最高的年終獎金，劃下完美的句點。
中信局員工 對盈餘貢獻度258萬元
記者陳麗珠／專題報導
根據央行統計，今年前三季台銀等老行庫員工對盈餘貢獻度，以中信局、彰銀兩家銀行表現最出色，去年每人對盈餘的貢獻度超過200萬元，堪稱老行庫之中最有價值的行員。
卡債風暴對國內各銀行造成不一的衝擊，老行庫卻因雙卡業務規模相對較小，獲利遭稀釋程度明顯低於其他民營行庫，加上業務推展積極，今年獲利不差，員工對盈餘的貢獻度也顯著提高。
其中，中信局是所有老行庫之中資本額規模最小的，貿易、保管業務都是市場佼佼者，保養品業務表現優異，今年前三季員工對盈餘的貢獻度高達258萬元，高於去年同期的146萬元；其次為彰銀，歷經前二年大幅度打銷呆帳後，今年業績表現令人刮目相看，每名員工對盈餘貢獻度提升至226萬元，相較於去年及前年同期都處於負數的狀態，今年可謂大豐收，一雪前恥，員工走路有風。
一銀、華銀、台銀等三家銀行員工對盈餘貢獻度也都是呈現上揚態勢，貢獻水準都在百萬元以上，一銀為186萬元，華銀為160萬元，台銀為129萬元。
合庫今年5月合併了農銀，盈餘絲毫不影響，反而有所增長，今年前三季每名員工對盈餘貢獻度為117萬元，遠遠超過去年同期的37萬元，成長了2倍以上。
台企銀今年雖辦了140億元減資，12月底才剛完成百億元現增，獲利維持穩定，員工對盈餘的貢獻度也較去年成長一倍，從去年前三季的10萬元躍升至今年的21萬元。
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