勞工超過30日無薪病假 雇主仍應提撥勞退金
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勞工超過30日無薪病假 雇主仍應提撥勞退金

【大紀元4月26日報導】(中央社記者汪淑芬台北二十六日電)勞保條例規定勞工一年病假日數為三十天,病假期間薪資折半給付,有雇主詢問若同意勞工超過三十日的病假,在無薪資期間,勞退金提撥問題。根據行政院勞委會最新解釋,雇主仍應提撥,並以最低級距新台幣一千五百元為基準。

勞委會勞動條件處長陳益民說,依勞保條例,勞工一年超過三十日上限的病假,雇主不必給付薪資,但如果雇主同意勞工繼續以無薪方式請病假,因勞保年資仍繼續有效,雇主還是要提撥勞退金,並以「勞工退休金月提繳工資分級表」最低級距一千五百元為基準。

不過,如果勞雇雙方約定優於最低級距提繳者,從其約定。

4/26/2006 9:55:16 PM

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