【大紀元8月17日訊】
問:企業文化和企業管理規範是什麼關係？
答: 每個企業通過企業管理規範制定的一套管理系統實際上是企業文化的一部分.企業的管理系統有點像人類社會中的法律,規定了人們在工作中的職責和行為,而企業文化的內涵更深遠廣大,包括了企業的職業道德規範、歷史、員工的在企業中方方面面的行為所沉澱下來的精華。
比如當你去惠普參觀,那裡的人都會和你提起那個車庫————惠普的發祥地。
你去參觀諾基亞,那裡的人會向你介紹他們如何從一家歐洲最大的紙製品公司轉型到最大的通信公司的勇氣。
當你去貝爾實驗室,那裡的人會向你講電話的發明,4萬多項專利. Unix的發明人如何在老闆不給投資的情況下,用業餘時間了2萬條程序,從而得到了今天最常用的操作系統之一,等等等等。
這些故事都激勵著員工努力做好本職工作,提高自己的道德修養。
這便是企業文化，它反映的是企業在各方面的屬性，也能形成一種氛圍，激勵員工繼續前進，但一個企業決不可能就靠這些來經營管理也是顯然的。@
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