李家同:如何解決失業問題

李家同
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我們的失業問題幾乎完全由於工廠外移的緣故,我國一直有很多的工廠過去還不錯的,但這些工廠所獲得的利潤是不高的。大陸經濟的突然起飛,使這種工廠飽受威脅,他們不可能提高利潤,為求生存,只好降低成本,而絕大多數的成本是人工成本,大陸的人工成本遠低於我們的人工成本,所以工廠只好外移到大陸去,我們的失業問題也跟著產生。

我們都希望我國的失業問題能提早得到解決,絕大多數的人都認為只要經濟轉好,失業問題就會消失,我卻不做此想,我擔心的是,即使經濟變好了,失業問題仍可能會存在。

有時我們會看到某某公司的獲利率提高了很多,我們當然會替我們國家高興,因為在這種經濟不景氣的情況之下,這家公司有這種表現,是一個令人興奮的消息,但是如果我們仍細讀相關新聞,往往發現這家公司之所以大大地獲利,乃是因為這家公司最近在大陸所新設的工廠已經開工,而且獲利很多。也就是說,這個公司的股東們的確賺了錢,但是台灣的勞工並沒有占到任何好處。

我們的失業問題幾乎完全由於工廠外移的緣故,我國一直有很多的工廠過去還不錯的,但這些工廠所獲得的利潤是不高的。大陸經濟的突然起飛,使這種工廠飽受威脅,他們不可能提高利潤,為求生存,只好降低成本,而絕大多數的成本是人工成本,大陸的人工成本遠低於我們的人工成本,所以工廠只好外移到大陸去,我們的失業問題也跟著產生。

用政治方法來禁止工廠外移是不可能的,我們必須想想看有什麼樣的工廠不會外移到大陸去的?我在此舉一個例子:西班牙有一家叫做Inditex的時裝公司,這家公司有一千六百八十八家店賣他們的衣服,這些店散佈在四十六個國家,用了三萬三千位員工,時裝設計師就有兩百位,每一年推出兩萬件時裝。這家公司的老闆,Amancio Ortega Gaona先生堅持所有的生產和採購,都在西班牙國內進行,他當然知道衣料的價格是亞洲比較便宜,生產成本也是亞洲比較便宜,但他們是一家生產高價位時裝的公司,所以他們要求在最短期間內推出時裝,如果他還要到泰國去採買鈕扣,就來不及了。其實最重要的是他們的時裝價格很高,利潤也很高,將採購和生產放在西班牙,雖然加重了成本,卻並不是嚴重的問題。

我們再看看英國的Wedgwood公司,他們所生產的瓷器昂貴無比,到英國去玩的人常去參觀這家公司,他們也從未將生產線移到外國去。西班牙的Liadro公司,專門出產精美的瓷器人像,他們的生產也在西班牙國內進行。

雖然美國和日本也都有工廠外移的現象,但是有高附加價值的工廠是絕不外移的,特用化學品的工廠都留在國內,製藥工廠留在國內,精密機器留在國內,日本也許會將電機的組裝工廠移到國外去,但是他們那些製造高級零組件的工廠從不外移的。到現在為止,我國真正有高附加價值產品的工廠是不多的,因此一旦大陸對我們招商,我們就去了。如果我們一直沒有生產高級品的工廠,我們就只有眼睜睜地看大陸將我們的工廠一一吸走。

我們真的要提高警覺,我有好多學生,在我國的電子業服務,為了業務的需要,他們接受技術訓練,而這些訓練居然在上海舉行。

為了使我國全體國民都能安居樂業,我們必須揚棄老二哲學,而全力在各種工業上精益求精,務必使我們的工業產品是世界第一流的,也就是有高附加價值的,我們要有壯志豪情,使我們也有像飛利浦和西門子這樣的大公司,我個人認為只要我們有這種「搶第一,不肯做老二」的決心,我們一定會成功的。

如果我們仍然只想做老二,我們的資本家在大陸可以仍然非常富有,但我們的勞工朋友,怎麼辦呢?@(http://www.dajiyuan.com)

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