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企業求才可採智慧型排序 精準找到合適人才

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【大紀元1月25日報導】(中央社記者韋樞台北二十五日電)企業人事部門求才又怕履歷表太少找不到人,又怕太多如同大海撈針般難尋合適人才,人力銀行表示,企業非常需要人力業者在傳統的「媒合過程」中再增加精準度和彈性,自訂有履歷篩選條件權重的智慧型排序功能,有效增加媒合效率。

1111人力銀行調查,最常透過人力銀行應徵的職務是「業務/貿易」,占55.68%、「財務會計」,占23.5%、「生產製造」,占21.92%三大項;而求職過程中最讓人事部門頭痛的則以「履歷篩選不精準」,占55.36%、「履歷表太多或太少」,占49.92%、「面試者爽約」,占44.00%為最。

而欲解決企業人資求才困擾,多數受訪者認為「增加媒合精準度」、「增加過濾履歷的選項」、「增加媒合條件的彈性」是最好的三大方法。

1111人力銀行總經理室專案經理陳曉蓁表示,人力銀行提供求才企業多元化的服務中,最常被企業使用的功能是「媒合名單」。企業透過人力銀行平台上設定職務需求條件,人力銀行每天將篩選過後的適合人選履歷,提供給企業人資參考,人資再從這些履歷中,進行下一步的初選及面試。

由於各企業及各職務的需求不同,若企業設定條件過於寬鬆,會造成履歷過多,浪費選才時間;若設定過於嚴格,又易錯失英才,顯示出「媒合設定」無法人性化調整,是企業求才時讓人詬病之處。

有鑑於企業人資在求才的困擾,1111人力銀行採用中華大學資工系主任曾秋蓉的研究團隊所研發的「智慧型排序」功能,將媒合名單依符合設定條件的程度加以排序,將最適任的人才排在最前面,大幅節省企業人資過濾名單的時間;此外,企業人資在設定媒合條件時,還可依照職務的需求,調整各選項的權重。

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