【大紀元11月20日報導】（中央社記者郭玫蘭上海二十日電）中國大陸的外資企業高階主管今天說，外資企業在中國遭遇到的主要問題，就是人才流動率過高，甚至經常出現員工每工作半年就跳槽到別家企業，呈現出人才的薪資水準不斷上升，人才的價值被高估的亂象。
世界大型企業聯合會今天在上海波特曼飯店舉行第二屆人力資源管理論壇。新加坡吉寶企業北京代表處首席代表陳鎮光在論壇期間向中央社記者談到中國大陸現今人力資源管理上的問題。
他說，中國大陸年輕的一代逐漸失去以前年輕人的價值觀，在忠孝觀念中，還存在有孝的觀念，人與人之間的信任越來越少，開始以個人為中心。
他說，中國大陸人們苦日子過久了，會不惜任何一切代價，爭取過好日子。
陳鎮光強調，這就是中國大陸為什麼最近會有一些食品安全、環保問題不斷出現，這些環境問題發生的最終原因，就是價值觀在改變；人們只看到今天，當他看到今天眼前的「利」，而不管後面的「義」。
他說，回到外資企業的人力問題，企業遭遇到的問題就是跳槽嚴重，有些外資企業會出現員工半年跳槽一次，部分主要原因是很多外資企業爭奪人才，而不斷提高薪水，忘記這個人才的實際價值，使得人才的價值已超過原本的能力表現。
