在我的事務所，經常接到關於簽證的更新•變更•認定等各種各樣的情況的諮詢，同時，我們也承接到入國管理局代辦簽證的申請手續。回顧這些案例，我試著分析了一下兒審查的最終結果許可或不許可的界限。我認為對申請人持該在留資格簽證在日本能否持續穩定的進行適當的活動的判斷起著決定性的作用。
下面通過經營簽證與技能(烹調師)簽證的事例對此進行說明。
1.經營簽證活動的持續性•穩定性
作為經營者，為了在日本能夠持續穩定的開展企業活動需具備如下條件。
(1)關於申請人的能力•經驗
① 申請人對自己準備經營的事業，至此，在本國或在日本曾經學習過多長時間或積累了多少經驗。該經驗和知識在今後的事業展開中能夠得到充分地發揮。
② 在以前的工作中在本國或在日本建立了有利於今後事業開展的人際關係。
③ 申請者在與其有交易往來的商業人士中，對其作為一個企業經營者的能力以及可信賴度都有一個較高的評價。
(2) 關於確保申請人經營基礎的問題
① 有能夠預測早期有收入的事業計劃(估計接受訂貨的業務量)。
有事業支援者和客戶。
② 僱傭幾名僱員，確立能夠開展事業的規模(事務所•設備)。
③ 在估計有企業收入之前的期間有足夠的周轉資金。事務所運營的各種經費、僱員的工資支付等需要準備一定程度的周轉資金。
④ 確保能夠馬上開展企業活動的僱員。
通過對上述條件進行綜合的•相對的審查，判斷申請人作為一個經營者對該事業能否持續穩定地進行企業活動。
2.關於招聘烹調師的店舖經營的穩定性•繼續性
在中華料理店開業時，如果想從中國招聘專業烹調師，需留意如下問題。
① 店舖的規模(廚房•大廳等)具備提供專業的中華料理的設備和規模。象麵條店只是提供餃子•炒菜程度的料理規模的店舖不太適合招聘專業的烹調師。
② 所提供的菜單是非專業的中華料理烹調師不能烹調的料理。製作像樣的專門料理的菜單。
③ 經營者有經營專門的中華料理店的經驗•知識。
④事業計劃必須具體而實際。從該計劃能夠預料到早期有企業收益的可能性。
⑤ 在預測有企業收益之前的期間確保有企業資金的周轉力。有暫時的周轉資金以及能夠履行招聘烹調師僱傭契約的內容的資金準備。即使所招聘的烹調師的水平很高，如果招聘方的店舖不具備能夠充分發揮烹調師能力的店舖規模和經營基礎，在在留資格簽證的審查上，將判斷其不符合「持續性•穩定性」的判斷基準。@(中文翻譯：程亞瓊)
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