【大紀元12月24日訊】日本一地方法院日前對一名豐田員工因工作過度勞累身亡一案作出裁決，認定豐田公司應對其進行賠償。在出事當天，該員工正在工作時突然不省人事。據悉，在他去世前的半年裡，每個月都加班超過80小時。
據南方都市報12月24日報導，死者內野健一及其父親和祖父都是豐田公司員工，他於2002年去世，當時只有30歲。在出事當天凌晨4點，內野健一在工作時突然不省人事。內野健一在生命的最後一個星期裡曾對妻子說:「我最開心的時候就是能去睡覺了。」他在去世前的半年裡，每個月都加班超過80小時。
日前,名古屋地方法院判決原告,死者妻子內野博子勝訴,認定其丈夫的死因是「過勞死」。輿論認為,此判決的意義在於它向公司施加壓力,要求企業對「免費加班」支付報酬。
日本的男性通常加班到很晚，有時甚至周末和節假日也來公司上班。據悉，許多日本人每個月通常加班時間超過40小時。
無數日本人無償的加班加點譜寫了日本戰後經濟發展的神話，同時過度的勞累也造成了不少日本人英年早逝(「過勞死」)的悲劇和自殺率上升，成了日本企業和社會的一大問題。
為了預防更多的日本人，尤其是企業中的中層幹部「過勞死」，許多日本企業都想出了不少點子，用廣播提醒大家到了下班時間了。有些公司還將降低員工加班時間寫進對經理的要求中，否則將被扣發獎金等等。因此，也有的日本人「故意」少報加班的時間，以便給領導留面子。
然而，這些「民間」採取的措施似乎都沒有完全遏止日本國內因為加班加點導致的「過勞死」和自殺率上升的趨勢，而且「過勞死」的大部分也都是男性。最近，日本政府為了減少自殺人數，甚至制定了具體的對策和提出了「量化」的指標，擬在10年內將自殺人數減少1/4。
上世紀80年代,日本正式將「過勞死」確定為一項死因。1988年,只有約4%的申請案例被認定為「過勞死」。2005年,這一數字上升至40%。如果被認定為「過勞死」,死者家屬每年可以從政府領取兩萬美元左右的撫恤金,有時還能從公司獲得高達100萬美元的賠償金。
(http://www.dajiyuan.com)
