【大紀元3月7日報導】（中央社台北七日電）中國科學院最新完成的「中國女性從事科技工作現狀的研究」顯示，中國女科技人員在整個科技隊伍中的比重已超過三分之一，但女科技人員職業發展過程中，還存在包括性別歧視等源於性別因素的三重障礙。
中新社今天報導，這份歷時一年半的研究說，中國女科技人員比重已超過三分之一，近年來女研究生比例增長態勢還將進一步強化這種規模優勢，但女性科技工作者的質量優勢相對較低，表現為高層科技群體中女性所佔比例非常低，規模優勢尚未轉化為女性在科技活動中的人才強勢。
從女科技人員職業發展過程看，儘管「自身的努力」被多數女性認可為對工作業績最具影響力，但調查顯示，她們要取得與男性同樣業績，需要付出更多努力。
與男性相比，她們存在著源於性別因素的三重障礙：一是進入「門檻」顯示出的顯性化的性別歧視有所抬頭；二是家庭中的傳統角色及家庭責任分擔模式，女性仍是承擔家庭勞動和子女教育的主體，中青年女科技人員面臨子女教育問題更加顯著，使女性職業發展的黃金階段受到影響；三是由於受家庭負擔影響，形成女性在後期職業發展中的劣勢累積效應，差距進一步拉大。
從女性自身角度看，女科技人員價值定位較男性低且隨年齡增長逐漸降低。從事科技工作對許多女性來說，看中的是其工作的外在表現形式，即「穩定性」和「經濟收入」方面，科技工作所需最重要的本質內涵，即對工作本身的興趣愛好和不懈追求，正在被淡化。
從社會大環境主流趨勢看，女性主觀性別差異意識增強，「傳統觀念的偏見」是不利於女性從事科技工作的首要因素，性別差異化正在成為主流，對女科技人員職業生涯必然產生影響。另外，中國東部地區女性在各方面都具有顯著優勢，而中西部地區相對處於劣勢。
目前，中國有關婦女權益保護和婦女發展的政策主要側重於經濟、政治領域，而科技領域性別問題尚未反映到政策舉措中。同時，與女科技人員隊伍規模總量和發展態勢相比較，中國相應組織建設較為滯後，對政策的影響力及其在基層組織上的滲透力尚未顯現。
「中國女性從事科技工作現狀的研究」項目由中國科協、中科院、中國工程院和全國婦聯共同組織，中科院科技政策與管理科學研究所及該院戰略研究中心具體承擔研究工作，旨在解讀中國女性科技工作者發展狀況，為中國當局制定相關政策提供參考。
