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【大紀元7月17日報導】（中央社記者楊淑閔台北十七日電）青年勞動九五聯盟今天質疑麥當勞在政府調升基本時薪後，違約縮減福利。台灣麥當勞餐廳股份有限公司對此發表書面說明表示，調整員工薪資與福利制度內容均符合勞基法規定，並提供優於法令規定的福利。
台灣麥當勞表示，關於麥當勞計時員工薪資及福利制度調整，從7月1日起，台灣麥當勞全面調整計時人員薪資，依職級及時段起薪有所不同，時薪從新台幣95元至200元不等，「不僅符合、且更優於勞基法之最低基本時薪規定」。
福利方面，台灣麥當勞也認為，台灣麥當勞重視員工福利，提供計時員工享有勞、健保、退休金制度外，另提供在學生獎學金新台幣3000元到5000元、免費員工制服、員工優待卡，以及定期員工活動及訓練等福利。
對於員工餐飲優惠，台灣麥當勞表示，由以往每次上班享用免費乙份套餐，調整為基本計時人員每次上班享有五折餐飲優惠，並且不限套餐份數和餐飲；其次，麥當勞以尊重員工為原則，實施彈性工作時間，員工可視個人生活安排上班時間。
台灣麥當勞強調，根據勞委會勞動條件處規範，企業提供的福利措施不在勞基法的法令規範範圍內，可由企業彈性調整，以符合員工需求；台灣麥當勞進行新制薪資與福利調整前，每家餐廳已召開會議與所有服務員溝通，員工有任何詢問或意見，可透過每家餐廳設置的員工意見箱，或與總公司人力資源部直接溝通。
台灣麥當勞重申，他們願意承擔企業責任，目前計時員工的薪資制度完全符合勞基法規定，並提供優於法令規定的員工福利；若未來勞基法有進一步調整，也會遵守政府法令規定。
