下一個工作會更好?跳槽問題面面觀

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【大紀元1月13日訊】(大紀元記者葉恩婕編譯報導)新的一年才剛開始,許多人已頻頻探詢,希望能轉換工作。不管基於何種理由,在今日複雜多變的社會中,成功的跳槽並不容易。茱迪‧席爾斯(Judith Sills)博士對此提出一套建議,有助於你選擇適當的時機,在考慮留下還是離開之際,作出正確的決策。

想像一下,這樣的場景經常發生:你終於熟悉了現在這份工作,或是你本來就很行,最近工作變得非常簡單,你知道可以期待什麼,工作中會發生的問題總是那些,誰是朋友……,工作變得非常安逸。好像在一個大池塘中,人人各自棲息在一片舒適的荷葉上。此時,往往會出現兩種聲音:

1. 留在荷葉:工作越來越舒服但時而乏味,應該要在這裡待多久?

2. 跳出去:應該馬上跳到另一片荷葉,或另一個池塘去追求專業聖杯(grail)嗎?

你知道該留在荷葉上還是跳出去嗎?答案取決於你如何定義你的聖杯,以及你小孩的學費帳單,而不同池塘的生態系統以及職場的整體氣候也有一定影響。

在計畫跳槽之前,你可以問問自己以下問題,詳細檢視目前的工作滿意度。(僅可作答一次,以強迫自己專心回答)

1. 從早上起床到準備前往辦公室時的快樂程度?評分等級:恐懼到高興。

2. 在工作中學習、施展及發展專業的程度?評分等級:昏迷中到具挑戰性。

3. 同事間彼此啟發、相互支持的程度?評分等級:鄙視的到愉快的。

4. 薪水或/和責任與志向抱負的吻合度?評分等級:可悲的到驕傲的。

5. 今生此刻,我可以忍受的專業風險程度?(例如因為我剛離婚、或我的伴侶致富、孩子在上學、或我還沒有孩子等)?評分等級:喜愛冒險者到偏好安全者。

職場風向改變 跳槽者受歡迎

席爾斯博士表示,首先應該知道,近來的職場氣候明顯對跳槽者有利。15年前,一個每3年換一次工作的人被視為不穩定,滾石不生苔。人力資源專家對提供工作給這樣 的人感到猶豫,認為他們要求原公司投資訓練其專業,卻沒有長期回報公司的打算。然而今日,人力資源專家卻以批評的眼光看待那些穩定者,一個在同一家公司工作超過5年,沒有任何一飛沖天跡象的人,引發了專家更多的疑惑。為何他對再多貢獻一些不感興趣?他只是想從公司榨取他可以得到的嗎?

一個跳槽者描述了她的計畫,焦點集中而堅定。她說:「我很早就立志成為執行長(CEO),當我發現我處於一個無法晉升的情況下,立刻走人。我的自我要求很高,我的管理風格不適合每種情境,我只是持續尋找適合我做出嚴格要求的環境。」她的荷葉僅供暫駐,作為她前進的踏板,而沒有時間在上面休息或平衡一下。

荷葉愛好者也有其堅定的擁護群,一個專業利基的熱情提倡者說:「成功是找到好球區(sweet spot),此時此地。」他對他的聖杯定義是:工作令人滿意,報酬足夠,對公司的貢獻有彈性,還有時間指導少棒賽。這樣的人也會跳槽,但只在絕對必要的時候。

去留難抉擇 首要了解自己

對職場中的芸芸眾生來說,大多數的人同時是跳槽者也是荷葉愛好者,通常想要得到更多的錢及責任,也會考量所帶來相對的風險,在中間求取平衡。跳槽意味著遭受拒絕的可能、或是放棄現有的安全,邁入未知的將來,換來的也許比現在更不好。然而留下不動,不管在你自己或是管理者的眼中都意味著停滯。

去留之間的訣竅是抓對時機

在你定義好你追求的聖杯之後,比較容易知道何時是適當的時機,以及如何採取行動。

首先,把你的荷葉放在整個池塘來評估,你有兩個考量。第一,如果留在原地,我的位子安全嗎?可以帶給公司足夠價值嗎?第二,如果我要跳槽,有適當的機會嗎?我會被考慮嗎?

其次,從管理者的眼光來看你的工作。你準備好了要往管理階層移動嗎?或是如果你留在職位上,你會被認為是有價值的人,會被認為你是維持公司穩定性的資產嗎?

第三,直接問主管你現在的職位是否具發展性,這有點笨拙,但你也可好好觀察你的前任,以他現在的情況來作猜測。如果他或她升職了,那麼是有發展的可能性。如果前面三個人都因做到頂了而離職,那麼你必須考慮,也許你跳槽的可能性就只在這個池塘裡面。

當然,如果你在意的是安全性,你必須以整個公司或整體產業來評估你的工作狀況,如果公司營運走下坡或有被購併的徵兆,就連荷葉愛好者也會想跳槽。

沒有一種方法可以完美控制你的職場發展,或是掌握適合你自己及老闆的理想時機。在荷葉上的時間候,你可以在陽光下休息,深度了解整個池塘。如果你善加利用這段時光,你在下次跳躍前時會變得更強壯。

和公司溝通

不管你最後的決定是什麼,切記不要只是埋頭苦幹。遵循以下準則,有助於得到你所想要的。

1. 讓公司很清楚的知道你想改變的企圖心,或只是維持現狀。利用你的績效考核來討論升遷的可能性或是對現狀的滿意度。

2. 如果你想留在公司往上爬,去接一個沒人想接的專案吧!當你完成一個出乎意料的傑出貢獻時,上層的管理人員就會注意到你。

3. 如果你只想繼續留在位置上,確定公司了解你長久待在同一崗位的價值所在。因為你的薪水會隨著時間增加,他們也需要知道你是值得的。

4. 確定你的工作是有趣且具挑戰性的,任務的品質會提升你在公司的形象,也會改善你自己日常工作的滿意度。

5. 與其他產業保持溝通的強力管道,主動了解其他行業的機會與陷阱,你可以透過專業會議與產業協會蒐集到實際資訊。
(http://www.dajiyuan.com)

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