全民保險時代到 國民勞保年金銜接無縫隙

【大紀元10月5日報導】全民保險時代來臨面面觀(一)(中央社記者汪淑芬台北五日電)今年十月一日,國民年金保險正式上路,勞工保險年金也將從明年一月一日起實施,因承辦單位都是行政院勞工委員會勞工保險局,勞工有工作時加入勞保,沒有工作時自動納入國民年金,兩者銜接無縫隙。

國民年金主要精神,是將台灣二十五歲以上未滿六十五歲,且未參加軍、公教、勞、農保者,約四百七十萬的國民納入社會安全網,使其在老年、身心障礙甚至死亡時,被保險人及其遺屬能獲得基本生活經濟保障。

至於勞保年金,主要是考量目前勞保一次給付方式,容易因通貨膨脹而貶值,或因被保險人投資不當、供子孫花用造成老年生活無依靠,年金制實施後,則是按月領年金且無年資上限,活得愈久領得愈多,而原有舊制一次金仍存在,提供勞工多一項選擇。

國民年金的投保薪資是固定金額新台幣一萬七千二百八十元,勞保年金在受僱勞工部分是一萬七千二百八十元至四萬三千九百元,職業工人為一萬八千三百元至四萬三千九百元。

國民年金費率頭兩年百分之六點五,因政府負擔百分之四十,被保險人每月支付保費六百七十四元;勞保年金費率頭兩年百分之七點五,受僱勞工與職業勞工平均每人每月的保費,分別比目前增加三十二元及九十六元。

國民年金與勞保年金的費率都是從第三年起調高百分之零點五,之後並每兩年調高百分之零點五,國民年金最高上限至百分之十二,勞保最高至百分之十三。

因勞工進出勞動市場頻繁,國保實施後,勞工在勞保及國保體系都可能有年資,只要符合資格,可同時請領,勞保局將分別計算後,合併發放;而對於勞保年資未達十五年請領標準者,為確保勞工老年經濟生活安全,可以將國保年資合併計算。

勞保局舉例說,王先生在2011年時滿六十五歲,參加勞保年資十三年,參加國保年資兩年,勞保加國保達十五年,同樣有資格請領勞保年金給付,但計算時勞保年資仍是十三年,另兩年則列入國保年金給付年資。

國民年金是內政部委託勞保局執行辦理,勞保原本就是勞保局業務,所以,國民年金與勞保年金的保險人相同。這項作法優點是,勞工有工作時加入勞保,當勞工離職退保後,自動成為國民年金納保對象,無須再辦理申請加保手續,若再有工作時,重新加入勞保後,國民年金自動停止,兩者銜接得無縫隙,民眾不必擔心耽誤加保時間。

本文網址: http://epochtimes.com/b5/8/10/5/n2286419.htm  美東時間: 2008-10-05 04:15:06 AM 【萬年曆】
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