鴻海董事長郭台銘
郭台銘說「景氣比大家想的還要壞三倍 企業裁員是必然的淘汰換新，是未來的趨勢，裁員並不代表企業沒有良心，也不是企業沒有競爭力，因為在危急的時刻，企業若是不積極因應，硬撐到最後反而需要政府紓困；因此建議外界應以另一個角度來看待，並去思考究竟是裁員還是政府紓困的代價比較高。而經濟情況確實很嚴峻，而且景氣比大家所想的還要壞。」
政府苦民所苦
政府苦民所苦，推出消費券、愛台十二建設、都市更新，擴大內需公共建設。另外減稅希望減輕民眾的壓力，而台商能回到台灣投資，企圖製造經濟成長。但整體大環境不佳，目前房地產空屋率頗高，而房地產又是內需的火車頭。因此在內需不振，外銷蕭條的情況下，更是讓政府傷透腦筋。
民眾的反映
科技廠王先生
失業率攀升，政府是不是也該縮減外勞，讓本土勞工多些就業機會。很多公司工廠都裁員，台灣的勞工裁一堆，反倒是外勞沒裁，政府是不是要檢討一下。要停止外勞輸入，製造多ㄧ點本土勞工的就業機會，而且針對還在本土的外勞，是不是要縮減在台工作的時間，讓台灣人也有工作做。
金融界張先生
金融海嘯，讓五年級生成了大企業的裁員要區。以往公司要裁員
老闆都會覺得不好意思，但這半年多來，金融海嘯讓公司裁員變得合理化。不管公司賺錢賠錢，當老闆的都把握機會爭相瘦身，國內只要百人以上的企業。倚重的中上層管理人員，大多是四十歲上下的五年級生，這批跟了老闆十至二十年的中間幹部，在這波裁員潮下被迫成了要區。老闆有了正當的理由，砍起人來就特別順手。
學生吳小姐
平時以打工維生，在七月底時，面對了失業，在八月中時，我順利找到另一份工作。白天要上課，其實打工的時間很有限，照理說應該無法找到工作，畢竟現在失業的人那麼多。那時，她每天都在網路看看有沒有工作是適合的，甚至在她住的地方和學校附近的便利商店，或是商家一間一間的找，看有沒有缺人或是願意請工讀生的。
最後順利找到一間便利商店，經過自己的努力現在當上店長，而回想要不是當時的決心，現在的情況一定會很慘。
市場觀點
民眾因為公司的不景氣，減薪、福利的減少，以致造成生活上的困苦。但小老百姓應付不景氣，普遍採用縮衣節食過日以外。要是在過年前收到被裁員的通知，除了抱怨以外，最重要是應該冷靜思考，如何去面對未來的規劃。與其不斷的苦惱，還不如多充實自己。或是多找尋機會，也許多一分勤勞，就多一分的成就。@*(http://www.dajiyuan.com)
