【大紀元12月22日訊】(大紀元綜合報導)企業與勞工糾紛不斷，12月22日立法院衛環委員會邀集勞委會等相關部會、學者及工會代表召開「勞動三法是否可保障勞工權益」公聽會，勞工團體出席踴躍。
行政院勞工委員會副主委潘世偉在公聽會就無薪休假、成立勞動權益基金、外勞政策發表回應，雇主如未取得勞工同意逕行減付工資，無薪休假即屬違法，就勞資爭議將研擬成立勞工權益基金，以補助勞工訴訟相關費用及必要生活費用，落實勞工權益保障。將密切關注國內勞動就業情勢，以優先保障國內勞工就業權益及勞動條件之基本原則，稽核本外勞聘僱比率以調整外勞開放人數比率。
中華電信工會理事長張緒中表示，中華電信工會與資方打過很多官司，勞工打官司很難、要花很多錢， 裁員、無薪休假等問題，如果也要勞工自己打官司，一個庭至少新台幣6萬元，怎麼受得了？ 張緒中要求勞委會主動勞動檢查，他批評，台灣一向是立法從嚴、執法從寬，有很好的勞動法令，卻不執行。他質疑，奇美一通簡訊就裁員，政府為何不查？
桃園縣總工會要求彈性調整外勞政策，製造業和營 造業外勞都應暫停引進，家庭外籍幫傭和外籍看護工也值得商榷。
桃園縣產業總工會理事長毛振飛指出，勞委會制度十分僵化。潘世偉表示，製造業和營造業外勞現在已經採取緊縮政策，沒有正當理由不能引進外勞，勞委會將確實稽核本勞與外勞比例，並與司法機關合作，追究不合法使 用外勞的事業單位。 企業資遣本國勞工前要先徵詢本勞是否願意從事外勞工作，如果本勞願意，外勞名額就取消 。而且外勞比例將於最短時間內調整。
台灣移工聯盟及台灣國際勞工協會多個團體於12月18日 國際移民日要求行政院勞委會要全面嚴格清查現有廠商本外勞聘僱比例，禁止超額僱用移工。全面暫停引進移工，避免資本家利用台灣「廉價外勞政策」，剝削移工同時扼殺了本地勞動者工作機會。移工在全球金融海嘯和台灣山雨欲來 的經濟風暴衝擊之下，只會淪為無人雇用的勞動孤兒，獨自面對無法償還的沉重債務和毫無收入的困境！(http://www.dajiyuan.com)
