勞委會：無薪假非法律名詞不可片面減薪

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勞委會：無薪假非法律名詞不可片面減薪

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【大紀元12月23日報導】（中央社記者馮昭台北23日電）勞委會今天表示，「無薪休假」不是法律名詞，雇主若片面減少工資，就是違法，地方勞工局將依法裁罰。勞委會已發布解釋令，減少工時期間，月薪制勞工每月給薪不得低於基本工資。

團結工聯等勞工團體上午赴行政院勞工委員會抗議，提出企業片面實施無薪假違法、增設無薪假通報機制、優先紓困勞工和暫停引進外勞等四大訴求。

勞委會勞動條件處表示，現行法令已明確規定的部分，若有具體違法個案將立即查處。但無薪假期間勞保投保薪資級距不調降、訂定無薪假定型化契約參考範例、發放在職薪資補貼及成立勞工紓困基金等建議，因涉法令限制，將進一步研議可行性。

勞動條件處副處長陳慧玲指出，景氣因素造成的停工，屬可歸責於雇主事由，依法工資應照付。但為避免解僱，勞雇雙方可協商減少部分工時及工資，共度難關。不過，基於保障勞工基本生活，勞委會已發布新解釋令，停止適用民國90年及96年可低於基本工資的解釋令，要求對於原約定按月計酬的全時勞工，每月給付工資仍不得低於新台幣1萬7280元基本工資。

勞委會表示，依現行規定，無薪日數在計算平均工資時，依法均扣除，往前推計，資遣費及舊制退休金不會因此縮水。勞委會說，由於最近國人從事基層工作意願提高，在優先保障國內勞工就業權益的基本原則下，將全面檢討外勞政策，檢討外勞開放業別及核配人數等措施。

勞委會並宣布將落實稽核本、外勞聘僱比率，實施專案抽查。若發現雇主以不實加保資料申請聘僱外勞，將依法處30萬元至60萬元罰鍰，並廢止雇主聘僱外勞許可。