【大紀元12月7日報導】－年終獎金專題報導系列之二（中央社記者張建中新竹7日電）半導體廠積極撙節開支，面臨最嚴峻景氣寒冬，年終獎金普遍仍照常發放。只是台塑集團旗下的南科與華亞科年終獎金恐將縮水，員工認為「有，總比沒有好」。
國內半導體廠在員工薪制上多採年薪制，普遍一年有14個月薪水；其中，中秋與端午節各發放半個月，年終 1個月。
儘管有史以來最嚴峻的產業景氣寒冬來臨，半導體廠紛紛實施強制休假，降低成本，但普遍還是照常發放年終獎金。
國內兩大晶圓代工廠台積電與聯電今年即維持有14個月薪水，相當於年終獎金1個月。
即便頻遭點名財務吃緊的動態隨機存取記憶體(DRAM)廠茂德科技，今年也依照往例，發放1個月年終獎金。
南科與華亞科往年年終獎金有2個月水準，加上中秋與端午節各半個月，員工1年領有15個月薪水，是國內DRAM業界福利最好的公司。
兩公司今年雖然營運慘澹，恐將面臨有史以來最嚴重的虧損，不過，由於年終獎金預算已經編列，因此南科與華亞科還是決定發放年終獎金，只是獎金額度將會有所調整，調整幅度目前仍評估中。
力晶半導體今年是否發放年終獎金，目前則尚未定案。
不過，績效獎金與員工分紅才是半導體廠員工最主要的收入來源。
以DRAM產業為例，民國95年DRAM產業市況大好，當時DDR2 512Mb價格最高曾達7美元以上，業者賣1顆賺1顆以上；當年力晶、茂德、南科及華亞科等4大DRAM廠合計賺了新台幣750億元，各家員工收入也跟著水漲船高。
每季進行績效評估的茂德，當年績效獎金就有1到2個月；每半年進行績效評估的南科與華亞科，當年員工也領有1個月績效獎金。
此外，光現金紅利，南科與華亞科平均每名員工還分得14萬元左右的分紅，力晶平均每名員工分得23萬元現金紅利，茂德每名員工也分得26萬元分紅。
隨著DRAM產業景氣急轉直下，DRAM廠營運每下愈況，紛紛於民國96年第 2季由盈轉虧，並停止發放員工的績效獎金與分紅。
儘管收入大幅萎縮，不過體認大環境不佳，業界各廠營運普遍面臨存亡考驗，其他半導體廠也多展開人事凍結、休無薪假等措施，南科與華亞科員工即便今年年終獎金恐將縮水，略感無奈，但還是認為有總比沒有好。
