【大紀元6月1日訊】〔自由時報記者鍾麗華／台北報導〕去年全國的勞資爭議一萬九千多件，但是勞資仲裁案件卻僅兩件，為鼓勵勞工多利用仲裁，勞委會祭出補助措施，個別勞工申請最高補助五萬元、集體申請者十三萬元。

勞動人權協會批評 補助形同具文

但勞動人權協會執行長王娟萍批評此一補助形同具文，「看得到、吃不到」，無法真正解決勞資爭議。

勞委會勞資關係處爭議科長王厚偉表示，勞資調解不成，約三成會進入訴訟程序，訴諸仲裁方式少之又少；主要是交付仲裁需要勞資雙方同意，仲裁成立形同三審定讞，且只需三個月就能有結果，雖然對弱勢勞工較有利，但資方往往寧願訴諸司法，以拖待變。

王厚偉解釋，如果爭訟金額為一百萬元，仲裁費要三萬六千六百元，對於已沒有收入的勞工而言，無疑雪上加霜，勞委會才在上週公告「勞資爭議仲裁費用補助實施要點」，不過，對於明顯無法獲得有利仲裁者或無實益者，例如金額過低、事先判斷不會勝訴，則不補助。

依照補助要點，勞工個別申請者，仲裁費最高補助四萬元，集體申請者十萬元；其他仲裁必要的費用如鑑定費、抄錄費等，依實支補助，但補助總額個別申請不得超過一萬元，集體申請不得超過三萬元。

如果仲裁判斷，要求僱主負擔仲裁費用的全部或一部份，則申請補助的勞工必須退回補助款。申請仲裁補助，最遲應自程序終結後30日。王厚偉強調，勞工不可能藉此「賺到錢」。

至於勞工訴訟，勞委會七年前就開始補助，個人訴訟，一審到三審都補助四萬元，全案最高補助十二萬元；集體訴訟每一審補助十萬元，全案為三十萬元。

勞委會表示，已有立委提案修改「勞資爭議處理法」，增訂由勞委會捐助二十億元成立勞工權益基金，專款專用於勞資爭議期間勞工的訴訟費用、生活津貼、仲裁費等補助，惟目前尚未審議通過。