【大紀元7月17日報導】（中央社記者汪淑芬台北十七日電）立法院今天三讀修正通過勞工保險條例，建立勞保年金制度。行政院勞工委員會勞工保險局己準備好「Q&A」的宣導說明及試算表，預定最快今天晚上就可上網；勞委會表示，實施勞保年金，就是要讓勞工活到老、領到老，平均領八年就超過領一次金，絕對划算。

勞委會說，目前的勞保一次金給付方式對勞工保障並不夠，有通貨膨脹而貶值或投資不當的風險，根據內政部統計，台灣六十歲以後的平均餘命約二十二年，九十六年勞保老年給付平均金約新台幣一百零七萬元，不足以保障勞工六十歲以後長達二十年以上的生活所需。

事實上，勞保年金包括失能、老年及遺屬年金，其中最重要的就是老年年金，與目前的勞保老年給付年資滿三十年，就達老年給付上限四十五個月比較，老年年金並無年資及請領金額上限，活得愈久、領得愈多，年金平均領八年就超過一次金。

勞委會舉例，老陳與老張都是六十歲，勞保年資都是三十年，平均勞保投保薪資新台幣三萬二千元，老陳決定在今年十月國民年開辦前，先領完勞保一次金後退出勞保，並加入國保，六十五歲時再請領國民年金；而老張選擇不領勞保一次金，並繼續參加勞保五年，至六十五歲時請領勞保年金。

結果，老陳可領到的勞保一次金是一百四十四萬元，國民年金每月可領三千五百六十二元，以十七年計算，國民年金共領了七十二萬六千六百四十八元，再加上先前領的一百四十四萬勞保一次金，共領了二百一十六萬六千六百四十八元。

老張等到六十五歲才開始領勞保年金，每個月可領二萬零八百三十二元，同樣十七年，共領四百二十四萬九千七百二十八元，比老陳多領了二百零八萬三千零八十元。

另外，勞委會說，為鼓勵延後退休，修正後的勞工保險條例還加計展延老年年金，每延後一年，年金金額增加給付百分之四，最多增加給付百分之二十，讓樂於工作的勞工可以累積更多的退休老本；但相對若勞工未達年金請領年齡而提前請領者，每提前一年，年金金額減給百分之四，最多提前五年，減給百分之二十。

為考慮現已加保勞工的權益，勞委會表示，如果在勞保年金施行前有勞保年資者，勞保給付可選一次請領或年金給付，年金施行後才參加勞保者，只能請領勞保年金。

立法院下午三讀修正通過勞工保險條例，考量進入高齡社會及少子化趨勢，建立勞工保險年金制度，所得替代率為百分之一點五五，保險起始費率為百分之七點五，最高調至百分之十三。