【大紀元8月13日訊】根據卑詩北方大學(University of Northern BC)兩名教授的最新研究顯示，儘管近年來卑詩省失業率低、經濟穩固增長，然而卑詩省的臨時工仍然在為達到基本生活保證而掙紮，並且數量不斷增加。
本週二（8月5日）由加拿大另類政策中心(Canadian Centre for Policy Alternatives)公佈的「改善卑詩省臨時工的經濟保障」報告可以看到，卑詩省繁榮的經濟與臨時工不穩定的經濟狀況之間的矛盾令人焦慮。這項研究中對臨時工的定義是沒有僱傭合同，或持有少于6個月的僱傭合同。
該報告的作者之一，Fiona MacPhail教授指出，臨時工面臨著雙重困境，由於時薪低，他們不得不需要更長時段的工作時間，但是不規律的輪班工作、臨時工作及臨時通知上班時間令他們很難平衡工作與家庭的關係。對臨時工而言生活是一種競爭，近期省府調整了最低工資政策，令情況變得更為嚴峻。
兩位教授審查了加拿大統計局的數據，並對160名來自溫哥華和喬治王子島的臨時工做了調查，發現在1997年至2007年之間卑詩省增加了59,000名臨時工，在所有卑詩省女性僱員中的比例由10%增至12%，所有男性僱員中的比例由9%上升至10%﹔臨時工所面臨的經濟壓力大﹔女性臨時工的比率高於男性臨時工﹔被調查者中非加拿大出生的人，其基本生活水準低於加拿大出生的人，包括獲取食品、住房和醫療保健等方面的困難﹔80%的被調查者中希望得到長期穩定的工作﹔卑省臨時工受到自2001年以來的政策修訂的消極影響，包括在工作的前500小時的最低時薪減至6元﹔臨時工的比率在全國範圍內有所降低，但在卑詩省不斷上升。
報告建議，增加最低時薪以適應通貨膨脹﹔加強僱傭標準法案(Employment Standards Act)的結構，例如﹕增加2-4小時的工作時段、張貼工作安排、延長臨時工作的通知時間和出具結束僱傭的通知﹔擴展僱傭標準法案的覆蓋面，包括所有工會會員、獨立承包商、農業工作者、卡車司機等﹔加強對該法案的執行情況的直接監督。
Paul Bowles教授指出，卑詩省經常被譽為最適合投資的地方，但是如果讓它成為最適合工作的地方，省府需要重新考慮其政策和方法。◇
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