【大紀元8月26日訊】根據美國俄勒岡大學公佈的最新研究顯示，北美女性求職者應聘的成功率及起薪高低更依賴於社會關係網路，而男性求職者並不把其社會關係網絡作為求職中的要素。

調查發現，女性求職過程中通過親朋好友推薦和幫助可獲得更高的薪水，數據顯示通過父母或兄弟姐妹等近親關係所得到的職位平均年薪為32,691元，而通過好友介紹的工作可獲得28,546元的平均年薪，不通過他人介紹的工作年薪金為19,415元。相反男性在求職過程中沒有因為有他人推薦而獲得更高的工資。

卑詩大學(UBC)商學院的副教授Marc-David Seidel發現，一個新僱員如果是該公司內部職員推薦的，起薪可比一般新僱員高4.5%。

Seidel稱，在求職場認識公司內部員工意味著能獲得更多的信息和信任，雇主或許願意為公司內部推薦的應聘者支付更高的薪水。專家通過研究還發現，少數族裔收入較低的一個主要原因是在工作場所中朋友很少。

在卑省溫伯尼經營一家廣告公司超過16年的Laura Hawkins稱，在她的公司管理中從未通過廣告招聘員工，全部通過朋友推薦尋找到合適的僱員和代理。

求職者一旦鎖定感興趣的公司或職位時，可以先找到一位在那裏工作或認識這一公司員工的人，利用這種關係來遞交簡歷。假如有內部管道來遞交簡歷，這樣求職者獲得面試的機會就會大，遠高於沒有推薦人而自己遞交簡歷。◇
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