面試時咋談你的優點和缺點

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【解析】這個問題主要測試考生本身的綜合素質。主要考察考生對人才的基本素質的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己。從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。

  考生回答時除了注意上面三個要點外,還應注意以下幾點:

  (1)儘管這是你的主觀評價,受個人自信程度、價值取向等影響很大,也就是說你所描述的優、缺點與實際情況可能不符,但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。例如,考生謙虛地說自己語言表達能力尚需完善,那麼儘管你在此前的面試中語言流暢、結構清晰、層次分明,且能夠充分利用非言語符號,但考官下結論時多多少少會受到你自己否定性結論的影響。

  (2)作為一個“社會人”,考生實際具有的優點是很多的,如:勤奮學習、集體觀念強、善於分析問題、人際溝通能力較強,甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優點。但考生一定要突出重點,即:非常出色的特質和與報考職位相關的優點。若考生反復強調的優點其實很一般,就會適得其反了,同樣談缺點也應從這兩點出發,不要過於具體甚至恰恰相反:一個是“避實就虛”,談一談無關緊要的小缺點,而不要過於坦白暴露自己能力結構中的重大缺陷。此外還有一個“投機”的辦法,就是談自己的“安全缺點”,就是那些在某些場合是缺點,但在另外一些場合下又可能是優點的缺點,如你與那些對工作不負責任的人很難相處,經常由於苛求自己做事十全十美而導致工作的延誤等。不過這種“安全缺點”由於易讓經驗豐富的考官認為你是“油嘴滑舌”,所以應慎用!

  (3)談論優點應注意表情、神態、語調等,宜“低調”處理。有時可表示自己“更上一層樓”的希望和努力;談論自己的缺點不要停留於缺點本身,可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。

  (4)不要泛泛而談,可以結合事例具體說明,儘管考官未明確要求。

  (5)談優點不要超過三個(具體或強調談論的優點);談缺點只談一個並不少。

  優點和缺點的問題,於世維先生曾作過非常精闢的分析,以下是我的理解,和你分享。

  首先,不要總是想什麼是你的缺點什麼是你的優點。因為,缺點和優點在不同情況下會有不同的定義。比如,說一個人他直率,這是是優點。可是在另一種情況裏,我們會說這個人太輕浮。因為他總是先發制人,不肯先瞭解情況,有失穩重。再比如,說一個人吝嗇,這是缺點。但在另一種情況裏,我們會說他非常的節約。因為他總是能替公司想出節約的辦法,並且切實可行。

  第二,缺點和優點是一種看法和觀點,是主觀的東西,不是唯一性的。這種主觀的基礎是客觀的。就是說,優點和缺點是由人的個性引發的,人的個性是客觀的。沒有哪種個性是可以用優缺點來判斷的。

  第三,所以說,優缺點是一個事物的兩個方面,是客觀對主觀的影響,也是主觀對客觀的反饋。要瞭解一個人,不要只去看他的優缺點,而是去瞭解他的個性,在個性裏看到共性,就真正的完成對一個人的認識。

  第四,所以我們看待自己也是一樣,要瞭解自己的個性,發揮自己個性能產生的積極影響,避免消極結局。

  第五,回答這種問題的方法就是,告訴招聘的人,你的個性是什麼,所以你會有哪些消極的一面,哪些積極的一面。並且你要告訴招聘的人,你為了發揚積極的一面和避免消極的一面都做了哪些努力。

  這樣,你對這個問題的認識有提高了嗎?你回答起來就會得心應手了吧。

文章來源 : 智通人才網 big5.job5156.com

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本文網址: http://epochtimes.com/b5/8/8/31/n2247226.htm  美東時間: 2008-09-16 21:00:00 PM 【萬年曆】
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