每年六、七月份是企業找尋人才，最要的期間，同時也是新鮮人準備踏入職場重要的時刻。由於今年的景氣遇到全球性的衰退，再加上油價的高漲，通貨膨脹劇升。一般企業能不裁員就屬不錯了，要有大量增人的公司普遍不多，當然有一些成長性的產業公司，對於人才的缺口還是有著一定比率。
對於媒體報導，新鮮人的第一志願是「資訊科技業」，對於具相關經驗者佳的要求也最高，達到14.6%，其它依序為「民生消費業」(14.3%)、「媒體文教業」(14%)、「商業流通業」(13.6%)、「醫藥農牧業」(13.5%)等，都喜歡有相關實習工讀經驗的新鮮人。而這當中最缺乏人才也正好是資訊業，同時也提供給新鮮人應徵的機會。
最近網路流傳一句話，大學生畢業等於失業的開始。有近八成的畢業生擔憂自己可能找不到工作，還有一部份的畢業生選擇到其他國家就職，也有一些畢業生就乾脆繼續再升學。但不管畢業生如何去做未來的選擇，終究還是要面對職場的競選。而在應徵之前，事前準備就顯得格外的重要，在短短5分鐘的面談過程中就要讓應徵主管感受到，你對工作的熱忱與活力和用心。
＊職場顧問的建議
新鮮人除了面試的技巧以及自我行銷外，服飾的搭配也能起到相輔相成的作用。在服飾的搭配上要針對所應徵的職位做搭配，選擇的服裝要適合。避免應徵百貨公司的專櫃小姐，卻穿著清潔工人的模樣去應試，自我形象的打扮和介紹的內容要有相輔相成的作用。同時，也要展現求職著風範，而這些細微的事情，往往能讓應考官印象深刻。通常一名出色的職場人員，都是非常注重外在的形象，相信應考官也是一樣。
＊面試成功的技巧
1、成功的求職者，對理想職位會有明確目標，所需的職位有著具體而一致的概念，並且明確地解釋出自己獨特看法，也同時表達出自己的優勢。
2、 對公司及應聘職位有較多瞭解，這一點應試者也能向主考官表明對公司感到興趣。成功的應聘者往往會明確表明他們已收集了多方面有關公司的資料，並提出資料的來源，如書刊、公司宣傳手冊或來自朋友等。
3、面試者盡量具體回答問題，絕對避免簡略的回答。回答時不但要明確，還要盡量提到應聘公司的名稱，這會給主考官有種親切的好感。運用點小技巧可能會帶來異想不到收穫。談話中如果能充分體現在與人交往中的積極和自信這會給主考官有信任的感覺。
4、自我介紹，除了對所應徵的職位有著具體的概念和瞭解。內容上不要僅停留在，姓名、年齡、學歷、專業等方面。談的內容，要全面要深入包含:知識、品德修養、技術及自我的優勢。還要堅持實事求是的原則基礎上，必免天花亂墜的說法，否則會讓應考官覺得為人不實的感覺。
筆者針對面試的技巧和特點做了一些分析，希望能對職場新鮮人有所幫助。同時，也鼓勵新鮮人要勇於嘗試，每一次應徵的經驗都會對未來的成功提供養分。所以能夠多一份經驗和準備，就會多一分勝算。@*
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