【大紀元9月27日報導】（中央社記者汪淑芬台北二十七日電）總統馬英九的競選口號「633」中有一項就是失業率降到百分之三以下。由於勞委會有一項任務是促進勞工就業，因此常被外界認為是負責降低失業率的主角，但影響失業率主因是國家產業結構及發展，大環境的經濟因素不是勞委會可以掌控。不過，勞委會還是積極為勞工創造就業機會。
每個月行政主計處公布失業率時，勞委會都不免緊張萬分，尤其近幾個月失業率向上攀升，外界更關心失業問題，勞委會主委王如玄五月上任後兩次到立法院備詢，都被問到如何有效降低失業率。
勞委會官員感嘆，勞委會的立場就是要照顧勞工，所以促進勞工就業也是勞委會任務之一，但影響失業率的主要原因是國家產業結構及發展，大環境的經濟因素不是勞委會可以掌控。
事實上，勞委會在促進勞工就業上，對整體改善失業也有限，例如，今年職訓局因應物價上漲對失業的衝擊，下半年新增「多元就業開發方案」臨時性專案計畫，預計增加二千五百個工作機會，但這些工作多半屬於臨時性質，工作時間從數個月到一年，只能算是短暫解決部分的失業問題。
勞委會認為，失業率升高就是供給小於需求，當產業業務緊縮，提供的工作機會減少時，失業率自然升高，勞委會可以努力的就是加強工作的「媒合率」，或是經由職業訓練，提高勞工素質，增加廠商僱用意願。
勞委會也試著針對弱勢者主動創造就業機會，例如推動婦女微型創業，開辦「創業鳳凰婦女小額貸款」，原本貸款額度是新台幣五十萬元，最近提高至一百萬元，還免費提供創業研習課程及諮詢輔導，預計四年內，協助二千名婦女完成創業，創造四千個就業機會。
勞委會在全國有三百五十一個就業服務站，提供就業諮詢與服務，還成立0800-777888免費就業服務專線，並設立全國就業e網，提供求職、求才者二十四小時全年無休服務，同時也經由「就業服務外展工作計畫」，以走動式服務，發掘失業者，今年至八月底，成功媒合的人數是四萬七千多人。
即使做了這麼多努力，對照目前約四十萬的失業人數，因勞委會促進就業而減少的失業人口，幾乎不成比例，要勞委會扛降低失業率責任，太過沈重，但勞委會仍繼續努力為弱勢創造就業機會。
