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台塑年終獎金勞資仍有認知差距 需再協商

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【大紀元1月9日報導】(中央社記者韋樞台北9日電)台塑集團南亞公司勞資雙方今晚協商員工年終獎金事宜,由於雙方對去年第1季認列計價方式仍有歧見,勞方認為應該是3.43個月,台塑集團七人決策小組商議後,預計勞資再行協商。

繼昨天台塑勞資雙方商談員工年終獎金事宜後,資方拋出2.99個月年終獎金的數字,今天南亞公司繼續進行勞資協商。

由於勞資雙方對於去年第 1季認列計價方式仍有歧見,勞方認為,當時認列計價方式沒有經過勞資協議,讓台塑四寶的每股稅後盈餘 (EPS)減損,因此主張應該增列0.44個月的年終獎金,成為3.43個月。

由於勞資初步協商未獲共識,台塑七人決策小組將再行商議之後,預計明天或下週一再召集全體工會領袖代表做最後協商,以取得共識。

台塑集團員工年終獎金依公式為,EPS平均達4.1元時,發放年終獎金4.5個月,EPS每加減1元時,再加減0.6個月。

台塑集團96年營收獲利表現亮麗,當時集團總裁王文淵曾宣布台塑四寶的年終獎金是6.47個月,95年為5.7個月。

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