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違約金
【大紀元10月16日報導】（中央社記者汪淑芬台北16日電）愈來愈多行業在勞動契約中訂有「違約金條款」，有些業者甚至祭出懲罰性的高額違約金。勞工委員會今天表示，已著手研議修改勞基法，禁止勞動契約中有懲罰性的違約金條款。
勞委會說，現行勞基法並未規範「違約金條款」，根據民法規定，只要雙方同意就生效，但若有爭議時，由法院裁定違約金的金額是否合理並酌予裁減。
至於有些雇主實施「違約金條款」時，額外祭出高於違約金數倍或數10倍求償的懲罰性做法，勞委會認為不合理。
勞委會勞資關係處指出，勞動契約中訂「違約金條款」的用意，原本應該是勞工主動提前離職，雇主就損失的部分提出違約賠償，至於違約金額是否合理，必須由雇主舉證，除損害部分的求償外，雇主不應再另提出其他求償。
勞委會研議修改勞基法，將來在法中明訂禁止「懲罰性違約金條款」，同時為避免雇主濫用「違約金條款」，勞基法也將規範在不得歸責勞工因素時，例如關廠或歇業，勞工提前離職可以不必給付違約金。
