【大紀元11月11日報導】（中央社紐約10日路透電）女性在職場上的發展不只受到「玻璃天花板」的無形阻礙。研究顯示，老闆們認為女性會面臨更多家庭與工作的衝突，而這個迷思讓他們不願賦予女性重任。
而且，抱持這種誤解的不只是男性主管。
伊利諾大學（University of Illinois）的胡布勒（Jenny Hoobler）和該項研究共同撰寫人指出：「比起男性員工，女性員工其實較少提出家庭和工作相互衝突的情況，但是她們的主管仍然認為，女性員工面臨的衝突較大。這個見解對於女性在職場的晉升，有非常顯著的潛在影響。」
胡布勒和研究同僚發現，問題的根源通常來自於公司贊助的課程，其目的是要協助員工解決家庭和工作相衝突的問題。
他們的研究發表在「管理學會期刊」（TheAcademy of Management Journal）上。研究顯示，參加這類課程的員工可能會給他們的主管留下錯誤印象，認為她們有家庭需求，在兼顧家庭與工作方面需要援助。
胡布勒等在聲明中指出：「員工參與這類公司贊助課程，可能會讓主管降低對他們的評價，認為他們比較不適任，因而減少獲得升遷的機會。」（譯者：中央社蔡函岑）
