【大紀元2月1日報導】（中央社記者何旭如台北 1日電）失業率持續攀升，對一般工作族而言，「自學」將成為提升自我競爭力，遠離裁員命運的治本之道，也是不景氣之下，小小受薪上班族能正面出擊的積極做法。
受到全球金融海嘯衝擊，各國面臨嚴峻的失業問題。以歐盟27國為例，預估今年平均失業率恐回到2004年9%的高點，台灣高度仰賴出口，歐美經濟衰退導致國內出口廠商訂單驟減，裁員聲浪此起彼落。
負責人力政策的行政院經濟建設委員會官員表示，這波失業潮下，企業雇主向政府尋求協助，政府也推出短中長期刺激就業方案，包括提供新聘僱的薪資補貼，但勞工、員工也必須同時檢視自我競爭力，否則難保自己不是下一個消失的員工。
「失業率上升，大家關心政府的搶救措施、企業如何能不裁員，但最重要的應該是對員工的訓練」。官員坦承，這波失業問題背後，必須更宏觀檢視整體勞動市場的競爭力，唯有提升員工競爭力，才能儘速度過失業潮難關，未來景氣復甦時，勞動力才能有更好的發揮空間。
台灣經濟研究院六所所長楊家彥表示，這波失業者多數是因景氣低迷而失業，這些人未來可望隨景氣回升，再度回到工作崗位，但也有一群人失業，是因為職場技能已跟不上時代需求，政府應提供再求職訓練，讓這些人早日重回職場。
他表示，這波金融海嘯導致全球經濟走緩，連專業的白領階級都失業，政府不妨善用這些專業人士，例如聘僱來協助輔導產業轉型；景氣回升時，專業人士自然又可回到職場上。
景氣不見好轉跡象，學者認為，此時不失為加強自我競爭力的好時機，至於要加強什麼技能、知識，可由職場需求、特性分析，而且最好能多想兩步棋。
楊家彥舉例，日前有一個外商公司必須裁員，兩個員工需裁掉一名，A員工專業能力好，但英語能力略差，B員工則反之，英語能力不錯，但專業能力較差，結果外商公司以「容易溝通」為考量，最後留下英語能力較好的B員工。
他表示，景氣差更要進行職場生涯規劃，而且要多想兩步，仔細規劃中長期的職場目標，若中期目標希望成為主管，就要積極接觸、學習管理相關技能與知識，依照職位所需加強競爭力，不但可降低被裁員機率，長期更提高職場競爭力。
經建會官員表示，自我充電有許多方式，除了傳統的上課方式，也可選定職場值得學習的「前輩」為榜樣，向公司內部有經驗的前輩學習。
企業家總喜歡在面臨困難時，以「危機就是轉機」鼓勵士氣，無論是不幸失業或仍保有工作者，都應定期檢視生涯規劃，積極充電，可望降低失業潮的衝擊。
