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內向者面試技巧 了解自己個性更易發揮

面試時比較好的辦法是事先想好可能要回答的問題,預先做好回答的準備。(Getty Images)

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【大紀元2月16日訊】(大紀元記者曾去執編譯)財富雜誌(Fortune Magazine)的報導,許多自認性格內向者抱怨謀職面試時,總覺得自己表現不好,詞不達意窮於應付,使得在原本就困難的就業市場上,更難以與他人競爭。

根據麥爾斯—布里格斯性格分類法(Myers Briggs Type Indicator)的說法,內向性是一種特殊的個性,它顯現的跡象是內向者多半要經過審慎思考後才發言,在與人交往方面也常覺得自己精疲力竭,不擅此道。

謀職的指導專家蓋爾伯格(Wendy Gelberg)表示,通常大家都把「內向」與「害羞」的人劃上等號,但事實上內向的人不必然就是害羞。與外向者相較,內向者較注重自己內在的思維,而不是周遭的事務,故獨處時思慮清新,精神比較自在;外向者則比較將注意力集中在外在與周遭的事務。她說:「內向者與人相處幾個小時或一整天之後,需要獨處一段時間;但是外向的人可能仍意猶未盡,還想開派對。」

蓋爾伯格的觀察認為,內向者包括她自己,通常認為內向的人有些怪異。她說:「我們覺得外向是處世的標準,外向的人比較正常。」

事實上完全不是這麼回事兒。研究人員分析「麥爾斯—布瑞格性向測驗」的3,009人受測代表,顯示內向者比外向者多,其比率為:50.8%比49.3%。兩性中,內向的男性佔54.1%,內向的女性佔47.5%。其他諸如《財富》500強的名人:微軟創辦人比爾蓋茲、大導演史蒂芬史匹伯等人,都認為自己是內向的人。

報導說,謀職時人們常常認為外向的人佔優勢,事實上不見得如此。蓋爾伯格表示,現代的精神科學儀器已可精確的辨別內向者與外向者的差異。經由PET掃瞄兩者人員的大腦,顯示內向者傾向思而後言,外向者則是邊想邊說。

蓋爾伯格表示:「謀職面試時,為了克服這個差異,你可以事先做好完全的準備。許多面試時搞砸的人反而是外向者居多。對你而言,比較好的辦法是事先想好可能要回答的問題,預先做好回答的準備。」

儘管你已盡力準備,但面試者仍詢問你難以答覆的問題時,蓋爾伯格認為你可以這樣回答:「這是個好問題,請允許我想一想再說。」他並表示應該儘可能很快的回答問題,不過切記面試是雙向的選擇;一個公司的文化如果不允許職員深思熟慮,將來在這個公司工作可能不會愉快。

根據蓋爾伯格的觀察,她提出另外一個建議:內向者可以利用其性格注意細節的優勢,面試前先上網瞭解該公司所發布的營運消息,她說:「這顯示你對該公司感興趣,而不是只想找工作。公司老闆會喜歡這一點,這是真正對你有利的地方。」

蓋爾伯格認為,內向者在大型聚會中很難像外向者受到注目,但他們仍可選擇適合與值得的聚會場合。在專業問題方面,國際網路可能是內向者最喜歡使用的工具,因為他們可以思考措辭遣字之後再表達;網路之所以發達,原因之一就是你可以與許多人交往,卻不必傷腦筋與他們做人身的接觸。
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2009-02-16 1:48 AM
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