【大紀元4月17日訊】(大紀元記者鄭麗駒、陳榆林香港報導)有工會指出，因金融海嘯影響深不見底，本港工人的權益受損嚴重。在近一年來，零售業、貿易／採購業及製衣／採購及製鞋業三個工種的勞資糾紛均呈上升趨勢，幅度在60%之間。而且僱員被解僱的人數亦有上升，即使逃過被炒魷魚的厄運，很多僱員卻面對被拖欠薪金和佣金、削減雙糧、減薪、迫放無薪假、更改合約等問題。工會呼籲政府給予工人集體談判權，保障工人的權益。
成衣業、文職及零售業職工總會指出，在2008年10月至2009年3月收到處理的個案顯示，香港打工仔女與僱主的勞資糾紛比去年同期上升超過50%。在新近一年處理的個案中，零售業勞資糾紛個案佔首位，為30.2%，比去年同期上升58%， 第二位是貿易／採購業（26.7%）上升65%，第三位是製衣／採購及製鞋業（24.4%）上升63%。
九成貿易／採購工人被裁
總會總幹事張麗霞並指出，失業問題遍佈各行業，主要是解僱問題居多，涉及裁員的以貿易／採購業為重災區，佔90.5%，其次製衣／採購及鞋業佔71%，零售業佔58.7%，文職佔42.7%。
張麗霞舉例說，有些工友做了15年，公司藉詞指他們的表現不理想，有些公司則託詞指他們經常不加班，被評為表現不合格而被炒，工友還要經過多次追討才能取回遣散費。另有從事零售業的工友被不停換去不同的分店上班；試過有一個個案，是一位孕婦，要轉4程車上班，真的搭車令到她吐，這些都是無理對待。
張麗霞表示，無理解僱事件越來越多，僱員遭僱主以各種手法被終止合約，很多僱主片面的透過裁員降低成本。取消員工的年尾雙糧、減福利、單方面更改合約、強迫放無薪假期等變相減薪及直接減薪個案，2008年9月開始不斷湧現。
而且在經濟衰退時，女性僱員的權益也往往首先被剝奪。張麗霞批評勞工處執法寬鬆，法例有漏洞以及懲罰過低不能起阻嚇作用，都是造成女性僱員被剝削的原因。
籲給工人集體談判權
成衣業、文職及零售業職工總會權益及投訴主任張添才表示，長期以來勞工權益一直沒有得到充份的保障，當局的勞工政策一直向商家傾斜，當經濟不景時，工人更加處於弱勢。他認為，給予工人集體談判權，才能真正保障工人的權益。
張添才希望香港政府承擔起責任，恢復集體談判權，設立失業援助金，暫時放寬失業綜援，政府同時帶頭創造就業，停止外判職位，如期為最低工資立法，工資不少於時薪35元，規管工時，修訂強積金法例等等。
工會透露，在5月1日，他們會舉辦遊行，從維多利亞公園出發，爭取工人權益。
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