職場一百問(22):薪水怎麼談

作者﹕謝田
圖 : photos.com
職場一百問(22):薪水怎麼談
讀者育麟(筆名)問:(因版面關係,僅節錄本文摘要)去年底被裁員,一直試著投履歷應徵工作,最近接到面試通知,因為適逢經濟不景氣,請問重返職場後,薪水該如何談才恰當?

答:一般說來,談薪水是一種討價還價、談判的過程。如果可能,儘量在找工作的最後階段談這件事情,不要一開始就提出來,或在在一開始對方詢問的時候,就把薪水問題拋出來,讓它成為你的絆腳石。一般說來,在確定對方會雇用你時,再談薪水也不遲。不要給潛在雇主任何藉口,在他還沒有全面瞭解你的優點和長處的時候,就因為你要求的薪水過高,就對你不予考慮;或者因為你要求的太低,覺得你可能沒有足夠的能力。

還有,作為雇員,你有權力讓對方先開口,告訴你這個位置的薪酬是多少。不要自己主動先告訴他們你希望拿多少錢。那麼,怎麼樣知道一個位置的薪酬應該是多少呢?最好的辦法,是做一些調查研究的工作,問專業人員、業內人士,看報紙分類廣告,讀相關的統計,你就心中有數了。

但是,我們也不要過於執著這些東西,其實你該得的東西,包括薪資,你就好好的申請、老老實實的工作,你該有的,一樣都不會少。因為你如果太精明、太奸滑,在談薪水時斤斤計較,老闆即使雇用你了、付了你希望的錢了,也不會喜歡你。

以前,我的一個老上司事後私下告訴我,其實,薪水開始是多少,都沒有什麼意思,差別不大。工作幾年下來,每年加薪的時候,老闆總是可以通過調劑加薪的百分比,讓人們基本拉平。多勞多得,少勞少得,不勞不得。佛家的法理告訴我們,財富之類的東西,跟人們的德的多少相關,所以呢,多積德、多行善、誠實工作、善良待人,你即使不去爭,你該得的東西都會滾滾而來,擋都擋不住的。


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「職場一百問」主持人謝田 敬筆

*謝田先生為賓州費城爵碩(Drexel)大學商學院市場營銷學助理教,同時另主持【市場營銷系列】專欄。@*
(http://www.dajiyuan.com)

本文網址: http://epochtimes.com/b5/9/6/1/n2543582.htm  美東時間: 2009-06-01 17:11:34 PM 【萬年曆】
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