【大紀元9月14日訊】〔自由時報記者陳曉宜、黃維助／台北報導〕前研考會主委江宜樺任內對國營事業單位開第一砲，將中油考成打為乙等，引發中油工會不滿。由於工會壓力過大，劉內閣拖了三個月後，在卸任前仍不敢批核，決定將此燙手山芋留給吳內閣處理。在江宜樺轉調內政部，前中油董事長施顏祥晉升為經濟部長後，有藍委擔憂，行政院恐怕又要向中油工會低頭了。
對此政院官員指出，吳揆上週四才接任，接著趕赴災區及處理後續重建工作，上述問題還需一些時間進行了解。
藍營高層指出，依正常流程，國營事業去年度的考成總報告，應在6月底前提報政院複核後呈報總統，但在中油工會提出申覆後，江宜樺與中油僵持不下，公文就卡在行政院秘書長薛香川手上。
今年初經濟不景氣，但國營事業虧損單位仍領取高額年終獎金，引發社會極差觀感，總統馬英九也對外公開表達不宜，沒想到獎金早已領完，讓馬頗為尷尬。
因此，國營會決定重新檢討中油、台電等國營事業不論虧損總拿最高四．六個月考績獎金（績效加考核獎金 )的不合理制度，所以國營會準備將中油今年的績效獎金從二．六個月砍到零，但工會強烈反彈，至今也遲未定案。
另一方面，中油去年虧損一千三百九十三億元，但仍將整個公司的考成打為甲等，經層層上報到研考會後，江宜樺請來專家、學者檢討，決定將中油考成降為乙等，引發工會反彈。
但事實上，工會反彈理由，是因中油早在今年2月、政院批核前，已依照考成甲等的比例發放考核獎金，也就是有七十五％的員工可獲甲等一個月考核獎金，二十五％員工打乙等拿半個月考核獎金，一旦公司整體考成降為乙等，員工甲、乙等的比例就必須降為六十五％和三十五％，也就是有十％的員工、約一千多人，必須吐出半個月獎金，這讓中油公司無法處理，因為誰也不願意把領到的錢吐回去。
但藍營高層指出，中油員工已享比其他民眾更好的待遇，為了半個月獎金，一會說要罷工、一會又向政院高層施壓，這種做法無法得到社會認同。
國營事業員工考績獎金分為考核獎金與績效獎金，考核獎金過去甲等領二個月、乙等領一．八個月，今年改為甲等一個月、乙等半個月；另績效獎金最高維持二．六個月，但必須改以新的計算機制計算。
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