【大紀元9月25日訊】在海外，人們公認中國學生聰明勤奮，無論中小學還是大學博士，他們往往名列前茅，但畢業工作後，能在各自崗位迅速提升、擔任要職的卻不多見。是什麼阻礙了中國人的事業發展呢？
有人分析說，大陸華人雖然智商IQ（intelligence quotient）普遍較高，但他們的情商EQ（emotional quotient）普遍偏低，而情商是比智商更能決定一個人的成功，這就決定了大陸華裔科研型人才較多，但管理型人才很少。
1995年美國哈佛大學心理學教授丹尼爾‧戈爾曼提出了情商的概念。與智商反映人的認知、思維、語言、觀察、計算、律動等能力相對應，情商主要反映人的感受、理解、表達、控制和調節自己情感的能力，以及處理自己與他人關係的能力。情商一般包括「情緒控制、自我認知、自我激勵、認知他人、人際交往」等五方面的能力。
心理學家發現，情商高的人往往社交能力強，外向樂觀，為人正直且賦予同情心，工作上也能認真投入。用句美國流行話解釋就是：「智商決定錄用，情商決定提升」。一個人在社會上取得成功，情商佔了80%的作用。對於企業領導而言，情商對成功的影響力是智商的9倍，哪怕智商差點，也能像微軟的管理信條那樣：「我們僱用的都是比我們聰明的人」。
總體來看，儘管各民族都有情商高低不同的個體，但平均總體基本一致，一旦出現大的偏離，一定是有特別因素。比如世界人口出生男女比例平均在1.01：1左右，而中國卻是120：1的畸形，因為背後有計劃生育的黑手。
情商也一樣。大陸華裔普遍情商低，這得歸功於中共六十年來人人為敵、「互相競爭、不停奮鬥」的變態灌輸。孩子尚未出生，「不要讓孩子輸在起跑線上」之類的你爭我奪早已開始，人人都是防範對象，很少有機會敞開心扉交朋友。很多人把自己與外界隔離起來，躲進小屋成一統，團隊合作成了泡影。也有些社交活躍的，但他們與人交往的目的大多是想利用他人，「多個朋友多條路」，想的是如何讓自己得好處。
遠在古代，「有朋友至遠方來，不亦樂乎？」反映的是高情商心態，而如今少年班神童們的經歷也許是最好的註解。六十年來，中共把國人馴化成一個個沒有自知之明、盲目自大、為一點小利而樂而憂的小人，沒有足夠的心胸去善意理解他人，於是造成了大陸同胞很難在管理層提升的現狀。從這個角度看，每個中國人都成了中共鬥爭哲學的受害者。
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