職場新聞
一樣米養百樣人,不知道你是否有警覺?小小辦公室間就像是一個小型社會的縮影,不論是扯後腿的,或是偷懶愛講八卦的,在人生職涯中,都有可能遇得到。
自新知事小池百合子上任以來,對東京都政府進行不少大刀闊斧的改革。最近又提出工作方式改革,東京都政府職員將被禁止在晚8點以後加班,提倡生活、工作平衡,生活優先,希望能對日本工作方式改革作出表率。不過有媒體指出,相比北歐等國,日本的「晚8點下班」仍難說輕鬆。 吃人的加班文化 日本人吃苦耐勞、以企業為家的精神讓這個戰後千瘡百孔的國家實現經濟騰飛,但同時也讓「以...
美國俄亥俄州立大學的迪姆比教授(Allard Dembe)警告,週工作日縮短只是將工作時間壓縮而已,整體的工作量並未減少,將導致長期健康風險。
俗話說:「好的開始是成功的一半」。面試除了第一視覺印象,剛開始面談的感受同樣起著至關重要的角色。一個好的話題、一愉快對話,除了讓面試官對應試者產生先入為主的好感外,更有助於後續面談的進行。
大馬人才機構(TalentCorp)24日主辦重返職場就業展,讓大馬女性重新追求事業發展。這項展會吸引了大約350名覓職女性參與,其中包括因為家庭因素而辭職的母親。 大馬人才機構首席執行員莎琳莎麗扎透露,大多數女性辭職是為了要照顧家庭,然而在她們其中有很多是有學士學位的,如果漠視這班人才的離職現象將會給國家造成損失。因此,大馬人才機構和國內各大企業長期...
如果你正準備換工作或開始自己的職場生涯,了解一家公司的就業前景將會是一件非常重要的事情。倘若某一個行業具有很強的就業增長,求職者被聘用的機會就會比較大,而如果該行業的工資增長也不錯的話,那麼未來的可支配收入就可能會更多,這對減輕債務或是退休儲蓄或其他財務目標都是相當有助益的。
根據美國旅遊協會發起的一項調查顯示,2015年美國超過一半的工薪人士沒有用完自己的帶薪假期;其中22%更是為了顯示自己全心全意效力公司而難得休假。為此,一些美國公司開始採取各種措施鼓勵員工休假,甚至有一家公司為員工提供高達7500美元的休假獎金。 據《今日美國》報導,隨著移動設備的普及,工作不再限於朝九晚五的辦公室,有近半數的員工表示在工作之外的時間仍...
相信講到輕鬆的工作,很多人眼睛都會為之一亮吧?一份最新出爐的「高薪低壓」工作清單調查正可讓你參考。如果你正面臨選填大學科系的抉擇,這份報告也是一份很好的參考。
中國人很重視取名字,孩子一出生通常就會根據生辰八字取名字。近代西方人也發現,英文名字並不只是字母的組合,或是用於識別的一串發音而已。事實上,每個名字背後都有其獨特的影響力,不僅塑造了當事人的個性,也塑造了別人對當事人的看法,最終,還可能影響到當事人的未來!
根據全球諮詢公司韜睿惠悅(Willis Towers Watson,簡稱WTW)週二發布的研究報告,全球500大企業的董事會成員,去年酬勞平均值來到263,500美元,較前年增長3%。
30年前,當星巴克(Starbucks)CEO舒爾茨(Howard Schultz)開始投入咖啡生意時,心中只存一個理念,就是透過咖啡拉近人與人之間的關係。今日的星巴克已是全球知名的咖啡品牌,市值約820億美元。2015年,它的營業額是190億美元;利潤為28億美元,雙雙創下歷史新高。
網際網路發達與新科技發明,已造成一些職業存續上的威脅,這些工作在未來將漸漸被科技取代進或消失。美國勞工統計局(U.S. Bureau of Labor Statistics,BLS)預測,到了2014年郵政相關職務將減少28%,約少了13.6萬個職缺。
蘋果教主、科技奇才喬布斯(Steve Jobs)曾經說過,要成就偉大的唯一方法,就是熱愛你所做的事。在《財富》「500強企業」中,這7個工作有趣到令人無法置信。
提供優質辦公室文化,重視員工工作生活平衡、鼓勵終生學習並提供免費教育訓練機會以及福利制度完善的公司,最受剛踏入職場的社會新鮮人青睞。此外,創意舒適的工作環境,也能提高員工的工作士氣,讓員工心曠神怡。一項最新的調查顯示,全球對畢業生最友好的企業名單,以谷歌居首。
一般人認為大城市如舊金山、紐約和波士頓的經濟活動頻繁、人口和財富集中,可能是最適合創業的城市。但在大城市中創業並非永遠是最好的,人口較少的小城市其實也有更好的選擇。
職場上確實存在著因性別不同而產生的薪資差異。據美國勞工部勞工統計局今年1月發布的報告,在美國,2015年第四季一名全職職業婦女週薪中位數是男性的80%,這個數字自1979年以來攀升了不少,35年前它是62%。本文告訴你十種女性從業人員的薪資高於和低於男性的職業。 求職網站Glassdoor 3月23日發布一項的最新排名,羅列出全美十個女性收入高於男性的...
想掙些外塊嗎?空閒時間不知怎麼打發?或者,想練就一種新技能?那麼,是時候考慮從事一份喜歡的副業了。美國遠程辦公在線服務網站FlexJobs最近整理了17種高薪副業,這些工作須具有「靈活性」(非全職),且須按美國最低工資標準(時薪7.25美元)的兩倍以上付酬。
激烈競爭的商場,不管是對等合作夥伴或上下游廠商的尋找,信譽評估始終是重要且不可或缺的一環。良好的公司聲譽及品牌形象並非一蹴可及,不過一旦穩固建立,所成就的就是公司及品牌在眾多對手中脫穎而出。相反的,信用及聲譽負債對公司及品牌競爭力無疑是陰暗拖累,更是難以解套的沉重包袱。
將近68%的求職者是以薪資報酬高低作為選擇職業的首要考量。你知道在美國平均薪資報酬最高的職業是什麼嗎?一份最新的排名顯示,全美年薪最高的前25種工作中,以內科醫生、律師以及研發經理分占前三名。
超級演說家斯涅克(Simon Sinek)在全球有超過600萬聽眾,他是最受歡迎排行第三的TED演說家。他的專業在教導企業主「為什麼」(Why)的重要性。
創業的成功率有多高?其實很低。新創育成機構Y-Combinator共同創始人與新創高手葛蘭姆(Paul Graham)表示,有高達93%被Y Combinator接受的新創最終都走向失敗的命運。
人際關係並不是件好處理的事。不過,處理得當的確能在職場和生活上助你一臂之力。但是,這和送禮請託又不是一回事。專家表示,有一句話常掛在嘴邊,可以讓你的人際關係加分。
辦公室有一套職場倫理,為了維護工作氣氛,每位下屬應該予以遵循,如此一來將有助你未來的晉升。
成功的人都有一套簡單的習慣。他們有明確的目標引導做事方向,並以此來管理事業與人生。他們會做一般人不太做的事,並勇敢面對各種挑戰與挫折。這些成功人士不會活在他人的框架裡,更不會跟隨市場盲從。
求職時,能夠談到個人應得的薪資水平是一門學問,也是一種藝術。談判過程中,要讓雇主滿意,同時也沒有低估自己的專業與能力,的確不是件容易的事。美國求職網站Glassdoor告訴你,薪資談判時,獲取該有薪資水平的5個技巧。
男女不公平的現象,存在於世界上每個國家,無論是以薪資差異或是職位組成和升遷等各種方式表現。一份最新的研究顯示,全球對女性上班族最友善的國家,以歐洲為多,其中以北歐的芬蘭脫穎而出。
谷歌(Google)放眼全球市場又有新動作,據媒體報導,它計劃在東南亞成立一個龐大的工程團隊,希望將更多東南亞族裔的人口帶到網路世界。
經理是公司中主持、策劃整個部門事務的主要負責人,他們不僅是領導人、決策者、協調人,還是位管理者。所以,經理一職所需的技能將比一般員工來的廣泛與專業。
對許多人而言,站在群眾面前侃侃而談並不是件容易的事。或許在眾人的眼裡,那些超級演說家都擁有令人稱羨的說話天賦,殊不知生動吸引人的演說,其實是可以靠後天訓練出來的。TED超級演說家辛內克(Simon Sinek)就是最好的例子。
電子時代,數碼科技無所不在,智能手機與平板電腦如影隨形般地緊跟著。許多研究證實,高科技產品對人類健康所帶來的副作用已昭然若揭,從干擾睡眠到減退記憶力。專家強調,若是人們不重視高科技所帶給人類的威脅,那就只能任由這些東西操縱你的身心。
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因申請入籍人數激增以及案件積壓影響,美國部分州的入籍申請等待時間已延長至兩年多,遠遠超過過去平均6個月的等待時間。