富士康跳樓事件
4月25日上午,武漢富士康園區出現驚人的一幕,100多名衝壓廠員工為抗議待遇不公,聚集在樓頂揚言要集體跳樓自殺。公安和消防在現場戒備,並封鎖了廠區。今天(26日...
中國的第二代農民工在各地掀起罷工潮,相較於溫和的第一代農民工,他們顯得更大膽、更果敢,也更自我。究竟這些特質是好?是壞?會對中國造成什麼影響呢
近日,鄭州富士康招聘火爆異常,應聘人員排出一公里多的長隊,在市人才市場,幾十家單位的應聘者不如富士康一家多,9場招聘會已引來求職者上萬,應聘者需回答70道心理測試題。
富士康武漢科技工業園因新項目即將投產,公司計劃今年年底前,將在武漢招收1.5萬員工,應聘者須「心智成熟」,兩年後將達到8萬人的規模。富士康武漢10月份將進行今年的第二次調薪,宿舍區將轉為社會化管理,園區將專設心理諮詢熱線。
富士康集團華東某廠區一劉姓女工昨天墜樓,經全力搶救仍不治。富士康對此不幸事件表示遺憾和痛心,將全力協助家屬處理善後。
台灣信息科技工業巨頭、鴻海集團旗下的富士康公司,在河南鄭州設立的(富泰華精密電子廠),今天(8月2日)舉行啟用典禮。今天啟用的第一條生產線,雇用將近一千名工人。
《華爾街日報》7月22日報導,鴻海執行副總裁黃秋蓮在21日記者會宣布,為了抵銷工資的上漲與產品需求的上揚,該公司正在評估多達四項在中國內地的擴大產能計畫。《華爾街日報》也指出,先前鴻海董事長郭台銘曾出言要淡化工資上調的影響,並說鴻海正在加速實現自動化,以減少對勞動力的依賴。
由台商經營的跨國企業富士康,公開質疑台灣是否已容不下該集團生存。台灣政府稱各界應給該集團鼓勵,並說希望其在台投資計劃不會改變。
(中央社台北22日電)富士康子公司奇美電子佛山廠區20日發生一名工人墜樓死亡,據死者就讀學校表示,死者生前有癲癇病史,事發時正在發病,因此不慎墜樓身亡。目前學校方面正在與死者家屬進行溝通處理後事。
季氏要攻打顓臾之前,冉有季路一起求見孔子,解釋為何將起戰事。孔子責備冉有,何以攻打社稷之臣?冉有辯稱是上司要這麼做,不是他和季路的意思。孔子進一步教誨冉有:「陳力就列,不能者止。」擔任輔佐國君的職位就要盡忠出力,做不到就該下台。今天國家出了大問題卻「危而不持,顛而不扶」,還要你這個宰輔做什麼?
(大紀元綜合報導)6月30日,有知情人士向《華夏時報》記者爆料,鄭州市政府和富士康已於6月中旬簽訂相關協議,選址工作也已完畢,富士康將遷往河南鄭州。但僅隔了一天官方又就此事專門進行了闢謠,直指富士康將遷往天津等其他地區。
(BBC報道)富士康準備在河南建大型工廠。
半個多月前,富士康方面決定將一線員工的基本月薪從900元提高到1200元後的五天後,富士康又一次提升一線作業員的基本月薪,從1200元加到2000元。富士康總裁郭台銘決定用百億加薪挑戰中國製造的同時,公司業務也隨之開始從深圳悄然撤退,將轉往包括新興市場印度、越南,國內的天津、重慶、河南等地,這些地方的最低標準工資均大幅低於深圳,富士康深圳將主攻蘋果產品,員工...
專制統治的末期,政府的腐敗必然日益嚴重,官對民的剝削加劇,由此而形成的社會壓力由上而下地加大,特別是,越接近底層,壓力越大。
被《商周》稱為「外包之王」(King of Outsourcing)的郭台銘曾說,自己也沒想到會把企業做得這麼大。公平競爭下,企業如果能做得很大,除了創業者的根基和廣積善德的因素,其經商之道應有一定影響。郭率領數十萬鴻海人,以老虎的進取和狐狸的變通,在紀元中國演繹了一齣新戲,並為一場更宏偉的大戲鋪墊了註腳。
台灣鴻海集團在中國的公司富士康因為「十二墜樓」引出來的大幅度加薪事件,已經激起千重浪。台灣媒體以「薪火燎原」來形容,再貼切不過。這個「薪」,不但是「薪資」的薪,也是引發「乾柴烈火」的柴薪。也就是說,這個薪資問題已經在社會上積壓多時,這次終於借富士康事件爆發出來。爆發規模本來也可大可小,由於中央媒體與某些利益集團介入炒作墜樓事件,導致事態擴大,被扣上「血汗工廠...
自今年5月深圳富士康「連跳自殺」事件開始,工人要求加薪提高待遇進而罷工的行動,從外企延燒到國企,已呈星火燎原之勢。
中國國家統計局6月11日公布,5月份居民消費物價指數CPI增長了3.1%,超過國際公認的通脹警戒線,而其中食品價格同比增長了6.1%,居住價格同比增長了5%;而進入5月份,以增加工資為訴求的罷工潮開始在全國各地蔓延,那麼隨著加薪勢在必行,這次的通脹又會有多嚴重呢?它能順利過關嗎?通脹對於中國未來經濟模式又會造成怎樣的影響?
在富士康12跳的事件還沒有完全過去的時候,本田的佛山零部件廠就開始了一場大罷工。這場罷工有兩個要求,其中一個要求是很多罷工企業都提出的,就是要求加工資;但是他們同時又提出了另一個要求,就是要組織獨立的工會。這一個要求是非常重要的信號,表現了在中國大陸零星的罷工已經進展到了一個組織工會的新的工運階段了。
中國作為“世界工廠”中的“血汗工廠”一直為人詬病,如果這是出在其他落後國家,倒也罷了,因為那是社會發展的必經階段。然而中國已經跨越了資本主義階段到了人類最先進的社會主義國家,卻在上演馬克思、恩格斯當年所批判的血汗工廠,真是令人啼笑皆非。
2010年6月9日,丹麥代表民陣、民聯與民聯陣的一些民運人士來到中共駐丹麥大使館前,舉行紀念「六四」21週年抗議活動。正在丹麥的中國著名民運領袖,「中國民主運動海外聯席會議」主席魏京生先生也到場參加了抗議活動。抗議活動結束後,魏京生先生在中使館前接受了本報記者採訪。以下是根據採訪魏京生先生的錄音整理。
(中央社記者潘智義台北13日電)對百餘位社會科學學者今天召開記者會,要求鴻海集團對旗下富士康員工自殺事件反省,鴻海發言人丁祈安表示,請社會各界多給鴻海一些時間,一定虛心檢討,全力改善。
(大紀元綜合報導) 深圳富士康正醞釀大搬遷。據內地傳媒報導,現有40多萬員工的生產線將逐步遷往內陸,其中龍華廠區30萬人11個工種只留下2個利潤高的工種,至於擁有逾10萬員工的觀瀾廠區將會與龍華廠區合併。
台商專家今天說,富士康事件後,很多台商擔心員工為了加薪而罷工,現在都會加強危機處理,不讓問題擴散。更多台商採取論件計酬,員工比較不會鬧事。
(中央社記者郭玫蘭上海10日電)台商顧問業專家李仁祥今天說,富士康兩次調薪「蝴蝶效應」將顯現,會帶動競爭對手和上下游產業都跟著調薪,企業成本壓力加大,將形成大者恆大、小企業難以生存局面。
把富士康墜樓事件看成僅僅是勞資糾紛,是一種膚淺的看法,也會中計。郭台銘的回應措施也超越這點,可以看出他是一個相當有眼光的企業家。不管你喜不喜歡他。他的回應措施有許多,前期那些,沒有必要去說它了,現在人們只關注,他於一個星期內在深圳廠區兩次加薪,幅度達百分之一百二十二。這樣大規模、大幅度加薪,在全世界可能是空前之舉。就是這個加薪舉動,一舉回應了勞資關係、商業競...
(大紀元記者駱亞采訪報導)富士康的連跳事件和本田的罷工事件發生後,當局借機提出『維穩模式』,放風稱將在外企建立黨委作用機製。官媒也積極配合造勢,稱民企中的『紀委』 既『協助政府維穩』,又『為外企指路』。對此大陸學者表示,黨委不但對企業沒有什麼好作用,而且是造成跳樓事件的真正原因,要阻止社會悲劇,企業必須成立獨立的工會。
根據大陸媒體8日週二報導稱,富士康集團將不再向自殺員工的家屬發放死亡撫恤金。同時鴻海在8日的股東會上郭台銘表示他計劃把在大陸的部份生產遷回台灣,以「無人工廠」運作。
富世康接連不斷的跳樓事件,造成社會很大負面影響,被責疑是否是「血汗工廠」,富士康昨日宣佈自10月1 日起將二度加薪,將底薪從剛調整的1千2百躍升為2千。那富士康的問題是不是隨著加薪迎刃而解。前國務院總理趙紫陽的秘書、中央委員鮑彤先生認為富士康問題是全面社會危機的標誌,就是中國共產黨領導一切的模式和惡果,也是六四鎮壓的惡果。這麼一個模式就是社會全面變態、全面進...
中國最近發生的一系列工潮迫使一些大型廠商決定給工人加薪,許多地方政府也計劃提高最低工資,以緩解勞工的怨氣。專家指出,中國作為世界工廠,這種趨勢如果持續下去,世界各地的物價都勢必水漲船高,而中國長期以來依靠廉價勞工所形成的競爭優勢也將喪失。 (20100607-Changes-in-China-95823769l)
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10天前,中共國務院僑務辦公室副主任李剛突被免職。9月1日,官方終於證實其落馬的消息,並指他「涉嫌嚴重違紀」,但未透露詳情。李剛曾多年任職中聯辦,被視為曾慶紅的親信。他究竟因何落馬、與江派大員又有著怎樣的勾連,成為外界關注的話題。