縱橫職場
在職場工作一段時間之後,大致就可慢慢發現同事和往來的客戶或廠商這許多經常接觸的人當中,有些人比較會做事,有些人比較會做人,還有人會做事更會做人。 一般說來,企業找人時首先考慮的是這個應徵者是否有能力做好事情,至於會不會做人,那是相處一段時日之後才知道。 有些人做事能力很強,任何艱難的工作到他/她的手上,都可順利解決。但是他/她本人卻不苟言笑,也不...
新人初入職場或新移民剛剛進入加拿大職場,很難拒絕老闆或同事的請求。從不拒絕他人,做老好人,誰都喜歡。學會拒絕別人,同事又覺得你難相處。兩者之間,如何尋求平穩的確很難。搞不好,很容易身心疲憊,嚴重影響工作和生活。 職場生活中,作為員工就是聽眾老闆安排和完成工作,什麼情況下說不,如何說不,很難把握。談判專家艾科諾莫波羅斯(Fotini Iconomopou...
《西澳人報》屬下的《西部商業》(West Business)對年度報告的分析顯示,上財年薪酬(remuneration)超過百萬澳元的老闆減少了十餘人,但是年薪(salary)為百萬的高管增加了一位。 據西澳人報網報導,該報告發現,在截至6月30日的一年中,西澳前100家上市公司中,薪酬超過百萬澳元的高管從74人降至62人,然而僅薪水達百萬澳元的高管增...
西方公司開會的時候,無論是大會還是小會,大多數情況下,發言的人都會開一、兩個玩笑作為開場白。比如,當地極端的氣候變化幾乎每個月都有發生,所以天氣總是被當作怪胎而被拿來開涮。的確,工作場所對個人是一個非常重要的地方,你每天要花大量的時間呆在那裡,一點點幽默可以讓8個小時不那麼漫長。 除了那些不合時宜或者不對景的玩笑,如果處理恰當,幽默的確可以改善辦公室的...
近些年,市場趨勢、商業領袖的見解和行業數據都在指向一件事:軟技能是不容忽視的。無論是工人、管理人員,还是CEO都需要具備一種混合的技能,一種可以平衡軟技能和硬實力的能力。 今年早些時候,有專家曾斷言,十年后,哲學課程將比計算機編程更有價值。理由是,隨著人工智能的發展,人类如何從全局思考和更好地協調更加重要。日益變化的工作要求和工作場所的技能轉型使得企業...
你現在應該很清楚我的理念了──如果你持續專注於創造卓越的商品或服務,並且聘用卓越的員工來設計、落實且不斷重新思索你的商品與服務,整體而言,好事自然會發生。
菲莎研究所最新報告稱,同類工作,安省公務員的薪酬比私營部門同行高10.6%。
我們都經歷過挫折。在職業生涯中,我們將自己的身心完全傾注在自己的工作中,事業在不斷地改善和進步,我們又上了一個臺階,一切都按部就班地進行著,直到有一天挫折来临。 無論遇到什麽障礙,我們都試圖繞過它,卻不可避免地發現我們在不斷地碰壁。我們開始質疑自己,懷疑的種子一旦萌發,事情就会不斷地惡化,我們準備放棄了。 儘管我們付出了最大的努力,但境况似乎沒有...
對於許多新手來説,即使你的簡歷很完美,溝通技巧很出色,市場上對你專業的需求很大,你依然可能陷入長時間找不到理想工作的麻煩中。即使不是你的問題,你也可能錯過大量機會,比如招聘經理因爲這樣那樣的意外而改變主意。爲了確保你能儘快找到工作,有些數字需要參考和使用。 在找工期間,你需要採取主動的措施完成各方面的工作和準備,而不是被動地等待公司的電話和發佈招聘信息...
日前經朋友介紹,初識一位朋友,他年輕時到德國留學,獲得博士學位後進入一家德國知名的鐵道公司服務,一直到近年退休。 閒談中,我請教他一個問題,就我所知德國產品售價要比其他國家生產的還要高出許多,在這樣競爭的環境下,為何德國的產品還能得標。 這位留德的博士告訴我,通常他們都會向客人說明「賣越貴的越便宜」,因為他們會考慮到可能發生的各種狀況,預先就會增...
當你發現了一份盼望已久的工作招聘時,你著手遞交簡歷等事宜,然後就是等待面試通知了。大多數人不會過多考慮哪天是遞交簡歷的最佳時機,也不會問問自己是不是等上一兩天再遞交。根據一些招聘者的經驗,何時遞交簡歷而不讓自己的簡歷被埋沒,還是有一定門道的。 遞交簡歷,提請招聘人員或招聘經理的關注,不是每一天都能得到平等待遇。如何讓你的簡歷脫穎而出,不妨考慮一下人們一...
A先生從大學畢業時就背上了10万元學生貸款的債務,他找到工作后開始了漫長的還貸過程。過了沒多久,他發現自己又陷入了信用卡危機,A先生不得不重新審視自己的財務狀況。 首先,他意識到自己大手大腳的生活方式並沒有因爲工作了而改變:買奢侈品、經常下舘子、高花費的旅遊等等。「我知道需要時間來改變我的生活和消費習慣,我必須了解自己的現狀,並以實際行動和意願來改變...
澳洲昆士蘭省小鎮伯茲維(Birdsville)的人口僅100人,但面積卻有24萬平方公里,這相當於英國的面積,或6.7個台灣那麼大。而該鎮只有一名警察,整個鎮都是他的轄區,他因而被稱為「最寂寞的警察」。
請你先相信自己,別怕向父母親表達自己的志趣,也不要害怕路上遭遇的失敗。人生該往哪走,你才是自己的領航者,唯有你願意為自己承擔時,才能走出一片屬於自己的天空!
在過去的一年里,你做了很多事,參與了很多項目。這些項目有的很成功,而有的卻不知所蹤,危機和挑戰並存,充分測試了你的能力和耐心。你工作努力,完善著作為一名專業人士的特質。現在你面臨換職位或者換公司的問題,然而僅僅在簡歷里列出你的技能是不夠的,你必須考慮如何展示你的價值。 在你的簡歷中可能有這樣的描述:「勤奮而有創新精神的專業人士,有很多成功的紀錄。」這很...
墨爾本一名喜愛烘焙的年輕女孩,在家人的支持下,21歲不到就連開三家蛋糕店。到今年底,她的蛋糕店營業額預計將達160萬澳元。
在職場工作二十年後,回頭看來,我有幾次轉職的機會都是幾位同學或同事介紹或推薦的。幾位老同事相處幾年,換了跑道或到新公司服務,正好該公司有新的工作機會出現時,他們想到我,覺得我適合這份工作,也就告訴我,並向主管推薦,所以幾次轉職都很順利。 我因而認為在職場上,你的貴人往往就是你過去接觸最頻繁或一齊共事的人。這些人對你的個性、為人處事、工作能力等都比較瞭解...
無論吸收多少資訊,如果沒有透過自己的咀嚼和思量,都不算具有價值。
經濟狀況良好﹑失業率下降使求職者在就業市場上有很大的優勢,如果你想在此時換工作,正是時候。優秀的簡歷和良好的社會關係可以讓你輕鬆拿到面試的機會,而回答好面試問題則可以給你提供滿意的工作,那麼什麽是面試中最重要的問題呢? 關注公司所關心的事情非常重要,成功的公司和組織不希望雇傭那些把自己吹噓得完美無缺的人。招聘經理知道,爲了找到合適的人才,不僅要了解求職...
個性怕生的人最大的強項,就是「感受性高」。這份感受性已經高到對人際關係過於敏感,因此怕生的人往往會盡全力遵守約定;換句話說,這種個性容易獲得他人信任,並深信不移。
「連結感」不只是你與身旁的朋友、家人或是其他人的聯繫,也包括與自己內心的連接。具體來說,就是要將自己的夢想和目標連結起來。
學鋼琴或其他樂器的人都瞭解音樂旋律的節拍有時快,有時慢。有的曲子的節拍很穩定,從頭到尾都一樣。有的一首曲子,在曲子中會由慢漸漸變快,再至曲子要結束時,由快轉慢。 生產或服務業的節奏也和音樂一樣,在一天或一個月當中,有些變化。舉例來說,餐廳在用餐時間上門的客人較多,此時廚房生產及出菜的節拍就要快一些。過了用餐的高峰時間,生產和服務的節拍就會漸漸慢下來。 ...
有一天,你的老闆告訴你公司將有重大的人事變動,你的工作和項目將完全不同于你現在所做的事。你如何應對這種變化? 有人將這種情況視同機遇,會說:「這真是令人振奮的好消息。我都有些迫不及待地想了解新工作了。」而有些則害怕這種變化,無所適從:「我對此有些不確定。」或者「我不太想做我不熟悉的工作。」 很多經理人和專業人士作過一個測試——個人面對變化的反應...
不如將視線朝向自己的過去、現在以及未來,用垂直視角好好看清自己並且思考人生的選項。你應該好好審視累積起的過往經驗,將自己生活的核心確實地檢視一遍。面對外界時,你則可攤開身旁發生的事件與場景,並以自身為主軸,判斷哪件事不值一提可忽略,哪些又需要重視注意。
史密斯新開了一個小培訓公司,運營了一段時間后,他發現很難完成交易。潛在的客戶大都會告訴他「很感興趣,但現在不是合適的時機」 。再繼續跟進卻沒有了音訊。史密斯做了很多市場調查,覺得按計劃應該會有一定的銷售,可是怎樣最終完成交易呢? 銷售沒有完成的原因很多。尤其是你相信你所做的並為之付出很多努力之後,仍然沒有獲得多少客戶,你會非常沮喪。 如何完成交易...
愛情與麵包哪個重要? 沒有麵包的愛情,無法長久,最後失去愛情,什麼都沒有。 只有麵包,沒有愛情,很容易淪為「工具人」,即使你甘願,對方也絕對不會比較開心。 愛情與麵包兼顧,才能開心又長久。 品牌廣告也一樣。 只有情感,沒有功能,缺少功能價值的有力支撐,容易讓人愛而不買,買而不用。 只有功能,沒有情感,無法打動人心,即使購買...
為了在面對事物時擁有「大事化小,小事化無」的能耐,你必須時時回顧自身經驗,檢視其中原因與結果。
日本巴布亞新幾內亞公司(Papua New Guinea Seafood)在大阪開設的一家海鮮加工廠,可謂與時下公司迥然不同的異類。其員工沒有固定的工時時間表,想去上班就去,不想去也不用打電話請假,只要自己高興就好。有趣的是,這種新穎的管理方式不但能增加生產力,還能降低勞工管理成本。
許多家長可能有過類似的經歷,在孩子上高中的時候,問他們大學想學什麽專業,得到的回答大都是「不知道” 。也有的說﹕「我知道我不想學什麽。」「那你不想學什麽?」「我不想學醫,不想學工程,不想學法律,不想學經濟,不想學教育,不想學金融、會計……」「……那你還剩什麽可以學?」 四大國際會計師事務所之一德勤公司做過一項調查,發現15%的青少年不知道自己高中畢業后...
面對職場上激烈競爭,許多人認為彼此「互為對手」,自私的人甚至為了成就自己,把別人踩在腳下,急功近利,什麼都不做只搶著居功。因為缺乏團隊合作精神,員工自私,抱怨聲總是充斥著辦公室。
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