【大纪元1月14日讯】继一名前国泰航空公司空姐控告国泰规定男女机舱服务员的退休年龄不同，构成性别歧视胜诉后，昨日再有六名退休国泰空姐入禀区域法院，指前雇主的退休政策歧视女性，空姐的退休条件较差，违反《性别歧视条例》，要求赔偿收入损失及获得重新聘用。
原诉人在入禀状中指出，加入国泰航空时，公司的退休政策规定女机舱服务员于四十岁退休，男服务员则于五十五岁退休。其后于九三年更改政策，空姐可选择四十五岁退休，而男服务员强制退休年龄仍为五十五岁，但亦可自行于四十五岁退休。原诉人全部于四十岁退休。
原诉人认为国泰航空的退休政策歧视女性，令她们因性别关系而获得较差的退休条件， 触《性别歧视条例》。原诉人要求法庭颁令国泰航空违法，赔偿入息损失，感受伤害及惩罚性赔偿，而第五原诉人另要求重新受聘。
早前一名曾任“七四七总事务长”的国泰前空姐曾希伦，亦控告国泰航空过往规定男女机舱服务员的退休年龄及续聘条件不同，令她于四十五岁无可选择要退休，构成性别歧视。法官裁决时指出，男性可续聘至五十五岁，女性最多只可雇至四十五岁，充分构成歧视，判曾希伦胜诉，将获得赔偿。(转自<苹果日报>)
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