【大纪元2月26日讯】美国劳工部长赵小兰就职不过几周。她不大乐意讨论她所面临的紧迫问题——诸如制订新的安全条例，以减少工作场所重复动作所造成的伤害的问题。
据侨报引述纽约时报报导，她说：“我仍然处于审核阶段。”
问及扩大使用外籍工人的计划时，她给予类似的回答：“今后几十年我们将面临工人短缺的问题。你所问及的问题不过是这一人口变化中的一个小问题。”
谈及平权政策的问题时，她说，她赞成增加接触和机会，不赞成种族配额和数字指标。这一立场不仅是她的政治和哲学基础，也是她作为华裔美国人在成长过程中得到的教训。
文章说，她回顾了她的家史。她父母离开战火纷飞的中国，来到美国，通过经营船运公司而取得成功。赵家6个女儿，有5个取得哈佛的学位。赵小兰今年47岁，是她们中的老大，成为布什政府中的劳工部长。
她说：“我很幸运，我所成长的那个家庭相信勤奋工作、刻苦学习。”她说：“美国的哲学是机会均等，但是并不保证结果的均等。我们信奉的是精英主义。”
赵小兰是一个认为平权政策制约了本社区发展的亚裔美国人。她说，她整个家庭的经历体现了讲求成绩和教育的价值观念。她说：“我的工作之一是提倡和鼓励职工进行终身的学习。”
赵小兰曾经受聘为哈佛校友会工作。她说，她的那段工作经历告诉她招生中的种族配额如何限制了亚裔美国人。尽管亚裔美国人标准考试成绩最高，平均积分点也最高，但他们的录取率却最低，因为校方不愿突破亚裔美国人的指标。
赵小兰说，定额概念意味着你在录取时必须达到最高的分数线。亚裔自踏上美国的国土以来，一直面临着玻璃天花板和种族歧视。
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