(http://www.epochtimes.com)
【大纪元5月9日讯】北美网络界吹起裁员风之后，侥幸保住饭碗的人也不见得有多幸运，因为接踵而来的是更为沉重的工作负担，至于升迁和加薪就更别指望了。
网络业在短短一年的时间内发生了巨大的变化
在网络淘金热突然刹车之前，“好玩”是用来描述网络公司工作环境的一个非常流行的词。一年多前当.com产业还陶醉在浮夸的荣景当中，公司为了争取人才无不使出浑身解数，为了增加工作的乐趣，有些办公室甚至有滑板、免费的汽水和各种娱乐设施。但是网络掏金热乍然而止之后，这些年轻的.com产业员工顿时面临了最残酷的现实：经费削减、人事冻结、以及一轮接着一轮的裁员。
然而，随着网络业的衰败，这些网络从业者的所享受的特殊权利也被搁置一旁了。所谓的网络公司“新的工作规范”也不得不屈服于经济衰退的冷酷现实□□削减预算、停止招聘以及一轮又一轮的裁员。对于其它领域的公司来说，这些都已经是司空见惯的事了。但对那些在短暂的生命历程里从来没有经历过经济衰退的年青人来说，残酷的现实的确让他们痛心不已。
“对于这些年轻的.com员工而言，如此残酷的现实是他们人生中从未经历过的。过去他们自以为不可一世，现在却不得不屈服于现实。”经营顾问公司的Dee McCrorey表示。
许多接受 CNET新闻公司采访的网络从业者都对网络经济的突然衰退表示出恐惧、愤怒、大失所望的情绪。每个接受采访的人都用亲身经历的有说服力的故事鲜明地勾勒出了新经济的衰败景象□□到处蔓延着裁员的恐慌，为了维持公司的运转让员工工作更长的时间，在不付奖金的情况下要求员工担负起更多的工作和责任。
天下没有免费的午餐
一年前，许多.com公司都提供免费的午餐、晚餐。“啤酒你爱喝多少就喝多少。”一名25岁的.com员工这么表示。.com公司为了争取人才无不使出浑身解数，以至于电动玩具、各式各样的晚会、丰厚的薪资、大笔股票选择权成为.com员工的标准配备。
另一位.com公司员工表示，她公司以前会为员工举办大型晚会狂欢，但是自从在二月份裁员四分之一以后，公司变得吝啬无比，就连厨房里的小点心也成了稀有物品。
“而现在，网络公司在少付薪水的情况下叫员工做更多的工作。很多公司都转向裁减员工以自救，”一位在互联网市场分析公司工作的员工说，“在被公司解雇之后，过了几个星期我又被该公司重新以更低的工资聘回。我的确不想回去，但是那也是当时我能找到的最好的工作了。我失业的那会儿，报纸上的相关的招聘广告从以前的八十多条下降到衹有三条。”
芝加哥的再就业公司Gray & Christmas的数据显示：今年已经有约二十三万名.com员工丢掉饭碗，去年则有超过七十万名的.com产业员工遭到裁员。
适者生存
现在许多公司都要求员工负担更多的责任，有位.com产业员工就表示，虽然他自己是个业务员，但是公司却要求他肩负起一些业务幵发的责任。
有位最近遭到解雇的媒体高层主管就对得以留任的前秘书深表同情：“我以前的工作责任和压力全部都落到她的头上，而且还没有加薪或是升迁。”
“在这种情形下，各公司必然会更多地依靠员工以获得生存的机会，” McCrorey说，“但是我认为达尔文‘适者生存’的理论在工作场所也是适用的。这种艰难时世会向我们显示出谁是真正的领导者□□就是那些能适应变化并能坚持着度过难关的人。”
也许，这句话对那些经历了这次痛苦的人员裁减“进化”的人来说多少算一点安慰。
(http://www.dajiyuan.com)
相关文章
