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【大纪元7月27日讯】 在许多人眼中，中关村一向是堆金砌银之地，而CEO就是一群点石成金之人。现任 中关村某网站CEO的余先生，一年前还只是一个名不见经传的程序设计师，但现在 他已摇身一变，成为在嘉慧苑、雍和花园拥有两处房产、开着高级轿车的百万富翁 。而他只是去年中关村新造就的无数百万富翁中的一个。
一年“诞生”千位百万富翁
或许我们还记得当初为几大网络公司欢呼上市时的兴奋??网络神话有了中国版本 ，满地都是新富翁的感觉。在国内互联网公司高级经理的年收入中，来源于行使 ESO（经理股票期权）的收入所占的比重也越来越高。在中关村，这诱人的“金手 铐”每月都要造就60个新的百万富翁。股票期权正以其无法抵挡的魅力让经理人们 着迷。
过去的2000年，在中关村“诞生”的百万富翁比过去5年的总和还要多，其中，更 有100位年终个人进账超过100万美元，成为千万富翁，中层是百万富翁，普通员工 怎么也是车房不愁了。不过，依照行业惯例，其内部普通员工几乎无人从手中的股 票中得到现实的好处。只有部分被裁员工，得以小部分套现，套现的数目仅在5万 元左右。他们一般要等到N年以后才能拿到所有的钱。
在中关村这条金钱生产线上，分钱是按贡献大小而定，而贡献大小又依职位高低而 不同的。大部分的网络公司与律师事务所一样，都实行合伙制，主管是网络公司的 合伙人，也是真正的主人。现在一些公司上市了，主管们改头换面，成了董事长、 首席执行官等。
主管一级的人拿多少，这是一个小秘密，有消息说王志东一年的年薪是 30万美元，网易的前CEO的所得远高于此。而其他人的情况倒是有案可查，据 统计，2000年度的分钱情况是这样的：董事长的年平均基本工资是14万美元，股票 期权40万美元；董事基本工资9万美元，股票期权27万美元；副总裁基本工资7万美 元，股票期权23万美元，与1999年相比，工资增长幅度都在30％ 以上。
人才竞争“制造”百万高薪
众所周知，由于全球经济放缓，公司盈利下滑，网络股票市场也受到沉重打击，纳 斯达克从2000年3月的高峰跌落后就步入熊市，而且愈陷愈深。按理说，股市表现 不济，IT行业的日子也不好过，可是CEO受到的影响并不大，薪酬依然高得出奇。 其中原因很简单，工资高低取决于供求关系，而供求关系又取决于网络公司之间的 竞争。
网络公司中的后来者，为了后来居上，不惜以重金“挖人”，结果把整个IT行业的工资都抬了上去。中关村的大型网络公司多数是“历史悠久”的门户站点，经过多年竞争后，已形成几大网站鼎立的态势，后来者想来此插足谈何容易。不过，有一招可用，就是从别的公司挖走人才，通过高薪招揽高手。这些“高手”不仅自己身怀投资绝技，更重要的是，他们都有固定的客户群和自己的“追随者”。而作为服
务行业的网络公司，特点之一就是认人跟风。所以，高工资买来了他们的制作风格，也买来了他们手中的客户。难怪中关村有句俗语，“开店不如买店，买店不如买人”。工资高的另一个原因，就是工资中含有“风险溢价”。CEO们讲究一锤子买卖，工资到位，充分体现价值，大家两清，无力支付时立刻走人，免得欠下人情债。
重负之下开始“减肥”
前期，一些大型网站掀起了“减肥”风。在国内，有人统计，从最初的中华网裁员 ，到renren.com遣散所有员工，再到新浪网70名员工也被迫“一小时走人”，少说 有2万多网络人失去了他们的工作，而这些人主要集中在京沪深穗等地，其中中关 村是北京的震心。尽管中关村雇员去年收获颇丰，但今年却有5000来人“牺牲”已 成了不争的事实。
有猎头公司预计，今年年底以前，网络公司还将出现几次小的裁员潮，员工可能减 少15％，有关专家分析说，年内中关村还将有2000到4000必须另谋职位。不过，与 国外网络公司总是急于全面裁员不同，这几次网络公司在裁员时，将采取稳扎稳打 的“战术”，尽可能裁去一些网络编辑、网络制作人员，转而招募既有网络知识又 有专业知识的广告人才、美术、法律事务人才及企业管理人才等，业务重点大都由 内容建设转向销售和服务，从而实现赢利。可以看出，尽管“裁员风”令人心惊胆 颤，但那些处在浪尖上的“百万富翁”们依旧波涛不惊。
最近5年，中关村网络公司雇员人数年平均增长172％，仅2000年雇员数的增长就超 过5万人。雇员人数增加，网络业的薪酬开支自然水涨船高。据统计，网站总开支 中其中薪酬支出占到34％以上。另外，据预测，2001年到2005年 ，网络公司用于招聘和培训的费用将增加到49亿元，而前５年的总数也不过是6.7 亿元。
转自 每日中文(http://www.dajiyuan.com)
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