【大纪元11月01日讯】（大纪元记者雅客德国报导）近几个星期来德国社会就移民政策和融合问题的大辩论进行得如火如荼。德国经济部长布吕德勒高调欢迎高素质移民来德国，建议最晚在2011年7月前引入移民计分制度，来决定年轻的、专业急需的、语言好的人能优先来德国工作。政治家乐兹德米对此表示欢迎，外交部国务部长霍耶谈自己访问德国海外资公司体验时感叹说：“目前吸引那里的顶尖人物来德国困难重重。”但是内政部 长德梅齐埃兹乐反对，来自巴伐利亚的德国第三大执政党基社盟称德国不是移民国家，明确反对吸收更多的外国人才来德国。
德国出生率多年来呈负增长，加上近年来德国人口外流情况严重，在德国经济复苏的时刻，缺乏技术人才成为瓶颈问题。根据联邦统计局数据，去年72.1万人来德 国定居，同时有73.4万人离开德国。德国工商业协会主席德里夫特曼说，当前德国缺少40万名工程师、技师和专业人员，为此德国每年大约损失250亿欧元 产值，失去大约1%的经济增长。预测专家预言，到2035年德国经济每年只有1%的增长速度。如此可怜的增长，也是在妇女和老人超时工作的前提下才能达到。
这种情况在卫生领域也特别明显。德国劳工局在2010年9月统计有大约3000个医生的位置空缺，缺少8800个护士和护理员。当然并不是所有的缺人医院都到劳工局报到找人。
科隆德国经济研究所（DIW）为一些高校专业统计，到底目前有多少潜在工作在等待着一个有素质的失业者？估计结果是：目前一个失业的药剂师很吃香，有平均 3.7个工作机会，在机器制造和汽车制造以及电子技术领域，目前一个找工作的工程师有平均三个空位置选择。一个失业医生有2.5个选择，会计师和会计顾问是2.6，医生有2.5，管理专家有1.4，建筑师有1.4。该研究所专家科佩尔说：“缺乏专家不是暂时的现象，缺口仍在加剧。”据他预测，到2020年 德国每年缺乏大约两万个数学、自然科学和技术专业的高校毕业生。
德国电信行业协会（Bitkom）说，信息技术、电信和新媒体领域今年工作位置增加到了84.3万个，这些领域现在都在拚命的跨专业找人。单只IT行业就缺少2.8万人。◇
