台年底跳槽风 “职场幼幼班”最抢手

【大纪元2010年11月30日讯】（大纪元记者陈玮臻台北报导）据yes123求职网今（30）日公布的调查，台湾今年有高达8成5的跳槽族，最受企业喜爱是工作年资1至2年的“职场幼幼班”。有6成7的企业已经做好准备，将在农历年前后征才递补职缺，平均每家企业将会提供14.4个工作机会。

104人力银行最新调查也发现，超过6成的主管认为七年级生（80后）是最难管的世代，平均给七年级的工作表现63.7分，而超过4成七年级生评主管不及格，满意度仅给54.7分，显见调整偏见及反省自己已成为企业主管及新世代上班族的迫切问题。

yes123求职网：面对跳槽族 企业已经准备好了

面对广大的求职者、跳槽族，6成7的企业已经做好准备，将在农历年前后要征才递补职缺，其中更有4成的企业是要扩编新增职缺，估计有超过一半以上的企业都会释出5个左右的工作机会，多家金融、保险业者也会释出超过100个以上的工作机会，平均下来每家企业将会提供14.4个工作机会，并有53.1%的企业会在农历年前就开始征才、布局，等到年后就可立即上班。

面对即将来临的转职潮，企业眼中哪些职务将会是流动率最高？据调查，跳槽排行榜第一名是业务、销售（51.6%），依序则是行销、企划（25%）以及客服、门市（23.4%），因此yes123求职网副总经理邱文仁建议，想趁着农历年前后转职的求职者，不妨参考这些跳槽概率较高的职务，掌握人才缺口的时间点更有助于转职成功。

那么职场老鸟、职场新人都想换工作，到底哪一种年资的求职者在这波转职潮中会最受企业主的喜爱？答案是工作年资1~2年的“职场幼幼班”，接下来才是有3~5年工作资历，以及工作未满一年的应届毕业生。

邱文仁表示，有56.3%的企业会最想聘用工作年资1~2年“职场幼幼班”，主因是他们已经有初步的工作经验，但仍有高度可塑性，加上薪资可商量的空间大，必然成为企业征才的热门一族，但他也强调，虽然企业爱用新世代员工，但彼此间都存在着矛盾。

104人力银行：主管与新世代 彼此需反省及调整偏见

据104人力银行最新调查发现，有62.2%的主管认为七年级生是最难管的世代，认为他们在抗压性、责任感与配合度上需要加强，但肯定七年级的创意、资讯吸收与一心多用的能力，所以平均给七年级的工作表现63.7分。

虽然主管给七年级生的评分不尽理想，但这群被喻为史上最难管的一群人却也给了主管不及格的成绩，仅有54.7分，对主管不满意的原因包括从主管身上学不到东西、没有担当与责任感、赏罚不分明，公私不分、爱发脾气，情绪管理能力差以及主管给的压力很大等因素。

对此104人力银行品牌公关专案经理周宜桦指出，据主计处最新的统计，台湾七年级就业者已超过210万，占所有年龄层就业人数的1／5，未来将有更多七年级生投入职场，因此学习与七年级相处和善用他们的优势已成为主管必须学习的课题，因此他除建议七年级生学习向主管表达自己的态度与能力外，另一方面也建议管理阶层善用七年级的优势，以鼓励的方式建立其工作伦理。

邱文仁也表示，企业与新世代的求职者都需要互相尊重与认同，在企业未来将面临更多的新世代求职者，想降低征人的痛苦指数，首先要了解新世代求职者的想法，其次如果企业无法在薪资、福利上满足新世代的需求，不如提供他们有发展的愿景与工作蓝图，获得认同感才能留住人才最后，企业在履历、面试的过程中可以精挑细选，但一旦决定聘用的人选就要全力相信新世代的能力，给予他们发挥的空间。

同时他也新世代们，在求职时首先要了解企业的需求，不要犯到企业的忌讳，其次履历表与面试过程中快速突显自己，符合企业需求的亮点，才能抓紧面试官的目光，最后学习用对方的角度看事情多用老板的商业角度看待工作，更能感同身受。