【大纪元2010年12月17日讯】（大纪元记者陈玮臻台北报导）特休也就是所谓的不扣薪假日，多数企业规定员工特休必须于该年度全数休完，令许多上班族每到年底就紧张盘算自己该怎么排休，才不会影响工作绩效及造成同事困扰或反感，据1111人力银行今(17)日公布调查显示，仍有8成3受访上班族平均还有6.72天的特休还没用完，而假休不完的主因则以没时间休及人力不足无法休最多，甚至有8.28%的受访者坦言，是考量企业文化，不敢休完。
依劳基法规定，劳工在同一雇主或事业单位继续工作满1年以上3年未满者，资方每年应给予7天不扣薪的休假日；年资3年以上5年未满者10天；5年以上10年未满者14天以及10年以上者，每一年多加1天，最多至30天为止，而这些休假日在职场上称为年假或特休。
据1111人力银行调查，上班族今年平均有10.56天的特休，距离年底只剩不到一个月，但仍有83.44%受访上班族平均还剩下6.72天的特休没用完，仅16.56%的人已经把年假/特休给用完。
其中有62.69%的上班族表示会发生特休假休不完的情况，其中包含没时间休（31.29%）、人力不足，无法休（16.02%）、企业文化，不敢休完（8.28%）以及假太多休不完（7.10%）。
那么上班族的特休假，都用在何处？在可复选情况下，有36.90%的人将特休用来办事，35.06%利用特休在家休息、放空，利用年假进行国内旅游或安排出国旅游者也各占30.41%及27.38%，至于尚未使用的剩余特休，受访上班族预计要用来国内外旅游77.32%、放空在家休息25.52%和照顾/陪伴家人22.04%，其中更有14.18%受访者预计过期作废。
对于上述调查结果，1111人力银行公关总监何启圣表示，特休假最主要的立意，在于纾解员工的工作压力，让身心得以休憩，甚至有企业要求员工一定要放下工作、以连假方式为自己充电，因此上班族若刻意以“不休假”来换取薪资、讨好企业，却导致降低工作效率、减少工作热忱，反而适得其反。
他认为，请假是门学问，除了特殊状况的请假需求之外，安排特别休假要讲究“天时、地利、人合”，在压力过大或工作低潮时，避开工作忙季，规划休假行程，落实代理人制，错开同事假期，才能让特休“放的轻松、休得漂亮”，以发挥假期的最大效益。
最后何启圣也建议上班族，在年初应先将公司年度重要行事排程记录下来，排休尽量避开产业旺季及每年固定活动的日期，选在年中之前的工作淡季先消化一些休假天数，以免一忙就忙到年底，届时不但须与同事互“乔”休假日，突如其来的公务变化也可能会打乱预定的休假计划。
