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台8成企业明年加薪 平均调薪3.9%

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【大纪元2010年12月28日讯】(大纪元记者陈玮臻台北报导)104人力银行于今(28)日公布2011年薪资福利调查报告,结果显示,明年近8成的企业将有加薪动作,平均调薪幅度为3.9%,若以主计处公布经常性薪资36,205元来计算,每人薪资可望增加1,412元,且针对绩效良好的员工,调薪幅度更达6%。

据调查发现,相较于去年的53.2%,明年有77.1%的企业会进行调薪,其中“会整体加薪”者为19%,另外58.1%的企业则将“针对绩效表现较佳的员工加薪”,值得注意的是,这也是绩效与薪资连动比例首次超过半数,显示绩效与薪资连动已成多数企业的选择。

此次调查明年平均调薪幅度为3.9%,若依主计处公布今年1到10月受雇员工每月经常性薪资36,205元来计算,上班族明年平均经常性薪资可望增加1,412元来到37,617元,若将此数字与2007年到2010年的1至10月经常性薪资比较来看,2011年经常性薪资将为5年来最高,也就是说,明年上班族经常性薪资可望彻底走出金融海啸阴霾。

若以不同产业来看,调薪幅度较大的则是电子资讯相关业(4.2%)、法律/会计/顾问/研发业(4.1%)、建筑营造及不动产相关业(3.9%)、金融投顾及保险业(3.9%)、一般服务业(3.9%)和文教相关业(3.9%),至于企业的整体调薪参考指标主要包括“公司营运状况(74.1%)”、“业界平均水准(43.7%)”、和“经济成长率(27.8%)”,因此可以看出今年的景气的确反应在企业明年的调薪策略上。

至于在上班族的部分,有39.8%的受访上班族表示,今年或多或少都已感受到景气回春所带来的好处,其中有28.4%的上班族已调涨薪资,另外有11.4%的上班族拿到了激励/绩效奖金,不过薪资上没有调整,展望明年,30.4%的上班族有信心会被加薪,主要原因有个人绩效表现佳、年度调薪已为公司确定的政策以及公司今年获利表现佳等因素,但仍有6成4的上班族认为不会有任何变动,由此看来,上班族对明年调薪的期待显然没有企业来得乐观。

然而本次调查发现,上班族心目中认为“可达激励效果”的“有感”年度加薪幅度为10.7%,但企业在2011年针对绩效表现优异员工的平均加薪幅度却只有6%,两者间落差4.7%。

对此104人力银行公关经理方光玮表示,上班族认为可达员工激励效果之加薪幅度为10.7%,与企业之数字存在近5%落差,企业若真希望藉由年度调薪以留才,可视公司实际营运状况及绩优人才表现加码调薪、缩小其中落差,才能达成激励留才之原始目的,而不致沦为不痛不痒的“无感加薪”。

2007-2011110月受僱員工平均經常性薪資比較

年份

受僱員工平均經常性薪資

單位:新台幣

2007

36,709

2008

37,045

2009

35,760

2010

36,205

2011(推算)

37,617

資料來源:104人力銀行提供

 

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