台8成企业明年加薪 平均调薪3.9%

【大纪元2010年12月28日讯】（大纪元记者陈玮臻台北报导）104人力银行于今（28）日公布2011年薪资福利调查报告，结果显示，明年近8成的企业将有加薪动作，平均调薪幅度为3.9%，若以主计处公布经常性薪资36,205元来计算，每人薪资可望增加1,412元，且针对绩效良好的员工，调薪幅度更达6%。

据调查发现，相较于去年的53.2%，明年有77.1%的企业会进行调薪，其中“会整体加薪”者为19%，另外58.1%的企业则将“针对绩效表现较佳的员工加薪”，值得注意的是，这也是绩效与薪资连动比例首次超过半数，显示绩效与薪资连动已成多数企业的选择。

此次调查明年平均调薪幅度为3.9%，若依主计处公布今年1到10月受雇员工每月经常性薪资36,205元来计算，上班族明年平均经常性薪资可望增加1,412元来到37,617元，若将此数字与2007年到2010年的1至10月经常性薪资比较来看，2011年经常性薪资将为5年来最高，也就是说，明年上班族经常性薪资可望彻底走出金融海啸阴霾。

若以不同产业来看，调薪幅度较大的则是电子资讯相关业（4.2%）、法律／会计／顾问／研发业（4.1%）、建筑营造及不动产相关业（3.9%）、金融投顾及保险业（3.9%）、一般服务业（3.9%）和文教相关业（3.9%），至于企业的整体调薪参考指标主要包括“公司营运状况（74.1%）”、“业界平均水准（43.7%）”、和“经济成长率（27.8%）”，因此可以看出今年的景气的确反应在企业明年的调薪策略上。

至于在上班族的部分，有39.8%的受访上班族表示，今年或多或少都已感受到景气回春所带来的好处，其中有28.4%的上班族已调涨薪资，另外有11.4%的上班族拿到了激励／绩效奖金，不过薪资上没有调整，展望明年，30.4%的上班族有信心会被加薪，主要原因有个人绩效表现佳、年度调薪已为公司确定的政策以及公司今年获利表现佳等因素，但仍有6成4的上班族认为不会有任何变动，由此看来，上班族对明年调薪的期待显然没有企业来得乐观。

然而本次调查发现，上班族心目中认为“可达激励效果”的“有感”年度加薪幅度为10.7%，但企业在2011年针对绩效表现优异员工的平均加薪幅度却只有6%，两者间落差4.7%。

对此104人力银行公关经理方光玮表示，上班族认为可达员工激励效果之加薪幅度为10.7%，与企业之数字存在近5%落差，企业若真希望藉由年度调薪以留才，可视公司实际营运状况及绩优人才表现加码调薪、缩小其中落差，才能达成激励留才之原始目的，而不致沦为不痛不痒的“无感加薪”。